为减轻基层报表填报压力，省局在我县创建劳动工资改革试点，探索采用综合报表的方式填报劳动工资数据。武义局精心设计改革试点方案、高质量开展走访工作、强化部门协同、认真总结试点经验，通过“四措并举”全力保障试点工作顺利推进。

一是深谋细化，精心设计试点方案。随着经济社会快速发展，现有的统计范围存在一定的局限性，难以全面、准确反映整体劳动用工情况及工资水平，如何减轻报表压力又能真实的反应机关事业单位工资情况是本次试点工作要破解的主题。武义局高度重视试点工作，第一时间组建试点专班，多次开展相关部门对接、企业沟通，座谈推进，明确以财政平台取数的试点工作基本思路，科学制定试点调查方案。

二是实干先行，高质量开展走访工作。通过前期试点摸排，由于各个单位聘用人员性质多样，情况不一，涉及原单位及第三方派遣公司，有关聘用人员的工资取数较难突破。为此，武义局通过走访调研我县第三方派遣公司，争取突破该模块取数瓶颈。并且还走访调研了部分样本单位，了解系统报数与平台取数间的差异点，为精准取数探索思路。

三是博洽多闻，强化部门协同。明确试点改革方向后，为提高工作效率，增强工作合力，武义局与我县编办、组织部、财政局、人社局等进行多次沟通对接，通过任务明确，责任到人，快速答复机制，充分发挥相关部门主管优势、统计部门业务优势，构建部门之间互联互通工作体系，形成协同解决的工作合力。

四是鉴往知来，认真总结试点经验。本次改革试点是一个探索性的试点，重点在于提出存在的问题以及解决办法和可行思路，武义局通过认真比对获取的各项数据，多维度开展指标解析，改进方案，与市局多次沟通对接，对发现的问题提出具体意见和建议，为全面铺开劳动工资统计打好基础。