本报消息（通讯员 朱虹）近年来，仙华街道立足新时代人才工作新形势，坚持“发掘、培育、使用、留住”四向发力，不断推动人才工作走深走实，引人才回乡扎营，为全面推进乡村振兴提供“硬支撑”。

加快发展留住人才

仙华街道以村社为单位，成立乡村本土人才工作小组，对各村在外专业技术人才、优秀高校学子、务工技能人才等重点对象进行摸底调查，深挖各村“土专家”“田秀才”，对种植高手、养殖能人、能工巧匠、农民企业家等乡土能人进行筛选登记。

同时，组建人才政策宣讲队，通过进企业、进商圈、进社区开展“沉浸式”人才政策宣传解读，推动人才政策通达“零距离”、兑现“零障碍”，打通人才政策落地“最后一公里”，为仙华街道经济社会发展提供人才保障和智力支撑。

专业帮带培训人才

人才政策宣传专班小组系统梳理人才政策中的涉企类政策，印制政策指南和宣传资料，与街道党政领导干部一起对辖区企业进行走访调研，现场了解企业人才现状和需求、人才服务保障等情况，仔细询问企业存在的困难和问题，倾听诉求和建议，并向企业宣传解读惠企惠才政策，为下一步企业招才引智工作做足准备。

同时，积极围绕农村实用技术、特色产业发展等需求，整合培训资源，加强专业技术人员、管理人员等实用人才培训，提升其创业就业能力。

双轨快车激励人才

线下充分发挥基层党员干部作用，提高人才政策的知晓度。召开驻村书记会议进行人才政策知识培训，安排各驻村书记利用主题党日再次向基层党员群众宣传人才政策，党员志愿者通过进村入户、向群众发放人才政策宣传指南等多样宣传的方式，不断提高人才政策在居民中的知晓率。同时，督促各村主动与在外人才对接，宣传县人才新政，切实提高人才政策在居民中的知晓度和影响力，形成人人都是人才政策宣传员的氛围。线上利用新媒体平台发布人才政策解读。直观、细致、全面地呈现各类人才新政的操作细则。

据悉，仙华街道将进一步加大人才政策的宣传力度，用足用好人才政策，做实做细人才工作，助力经济社会发展。