提升村干部能力水平、加强流动党员管理、培育村级后备干部……日前，记者从贤庠镇了解到，该镇坚持把队伍建设作为建强村级党组织、助推乡村振兴的重要抓手，深化推进“头雁”领航、“青雁”培育、“流雁”回引“三雁工程”，不断激活乡村振兴动力引擎。

实施“头雁”领航计划，配强乡村振兴“领头人”。该镇以镇党校为阵地，开展村干部素质能力提升工程，分别开设学历提升班和履职能力提升班，通过菜单式授课、现场教学，针对性提升“头雁”方阵能力水平。坚持一盘棋统筹，将县委、镇党委中心工作任务分解到村主职干部考核细则中，优化调整村级考核体系，以实绩成效为导向，以书记例会为载体，以赛马比学为抓手，形成了争先进位的良好氛围。去年以来，开展各类培训20余场次，获评市“担当作为好支书”、县银雁名师2名。

实施“流雁”回引计划，注入乡村振兴“新动能”。出台流动党员管理办法，建立健全流动党员台账，不断更新完善流动党员信息，确保管理底数清、情况明，为加强统筹管理流动党员奠定基础。聚焦学习教育，建立流动党员功能性党支部，依托“象山村民说事”平台，强化线上常态化学习，实现双渠道教育。建立镇人才信息库及动态管理长效机制，逐村摸排人才回引对象，按照个人意愿、择优筛选、组织把关的原则做好回引工作。积极引导在外能人回乡创新创业，带动更多先进生产要素向农村集聚。

实施“青雁”培育计划，培育乡村振兴“生力军”。为有效破解村干部“后继乏人”问题，该镇实行健全村级后备干部培养计划，探索村级后备干部“一次建库、分类储备，动态调整、滚动培养”的模式，构建选拔、培育、管理、使用“四位一体”的全链条培养机制。围绕村级后备干部选拔任用标准，打破身份、行业、地域等界限，综合考虑学历、经历、年龄等因素，积极吸纳致富能手、返乡创业人才、优秀大学生等各类人才进入村级后备干部库。建立健全实践锻炼制度，采取“备用结合”方法，将后备干部使用与党员定岗设责相结合，采取“压担子、提要求、教方法”等方式，让后备力量参与村各项工作，在实践中积累工作经验，切实增强政治历练。（记者 张瑶瑶 通讯员 蔡琪琦）