县人力社保局社会保险与工资福利科科长雷文伟结合自身工作实际进行交流分享，结合科室的职能，就我县机关、事业单位工作人员工资福利政策做了详细介绍，并展开讲解了具体业务经办相关内容。

局党组指出工资福利工作关系到广大干部职工的切身利益，政策性强、业务面广、任务量重，要紧紧围绕全县工作大局，始终将落实好工资福利工作作为关心关爱干部的一项重要举措，切实将各项工资福利政策做优做细，实现日常工作高效管理。一要强化沟通衔接，严格政策落实。加强与相关业务部门沟通衔接，厘清工资福利政策执行难点、疑点，严格按照政策标准和审批依据执行，确保执行政策无偏差，确保工资福利工作高效运转。二要强化动态管理，规范业务审批。严格落实工资福利待遇动态调整机制，做到“变动有依据，增资有政策”。核对新招录、调动、退休、辞职等各类人员信息并及时修改和更新工资管理系统，有效提高工资管理的准确性和审批效率，进一步落实工作责任，规范履职。三要优化工作流程，提高服务质量。对于全县普调工资标准、年度内调整级别档次正常晋升、工龄认定等业务量集中的工作提前安排部署、合理规划时间、明确详细分工，确保工作及时、高效、扎实的完成，保障各项增资福利落实到位。