嘉兴市生态环境局平湖分局践行“四敢争先”精神，深化党风廉政建设，着力优化政务环境、执法环境和干事环境，努力培养廉洁自律的干部队伍，打造生态环境清廉铁军。今年入选省生态环境系统清廉单元重点培育对象（嘉兴唯二），执法队二分队入选省清廉站所培育名单，为嘉兴唯一。

一是优化廉洁高效的政务环境。以深化机构改革和规范化建设为契机，优化机构设置和职能配置，努力打造“办事效率最高、营商环境最优、群众和企业获得感最强”部门。出台《关于优化提升生态营商环境护航经济稳进提质的若干意见》，进一步优化提升生态环保营商环境。坚持问题导向、突出重点，完善制度，优化环评预审、科室联审、领导签发等环节，加快推进审查留痕化，规范权力运行。

二是优化政治清明的执法环境。建立健全阳光执法机制，严格依照法律法规和上级规定开展执法检查，严禁选择性执法。开展“双随机”执法，实行执法全过程记录和执法公示制度，确保阳光执法、公正执法、文明执法。开展盲样监测分析，加强监督性监测质量把控，采取采测分离、盲样分析、确保各项监测数据真实、准确、无干扰。开展毗邻区域联合执法，深化金嘉平“两山”议事堂制度，开展毗邻区域项目陪审、边界区域联动执法，推动交接区域环境整治由“邻避”转变为“邻睦”，推进清廉引领，生态惠民。

三是优化风清气正的干事环境。进一步拓宽“清廉生态·环保惠民”机关服务品牌的影响力和知名度，落实省厅生态环境系统“清廉单元”创建，制定局“清廉单元”建设的实施方案。落实全面从严治党、党风廉政建设和意识形态工作，每年开展岗位廉政风险点排查梳理，划分风险等级，对于排查出的岗位廉政风险点制定针对性的防控措施。出台《中层干部廉政档案管理办法》，严格执行中层干部重大事项即时报告制度和廉政档案制度。制定领导干部廉洁从政从业“三张清单”和落实全面从严治党“五张责任清单”，全面营造良好的干事环境。

四是培养廉洁自律的干部队伍。“环保学堂”成立6年来，每年制定学习计划并常态化开展。创新优化青年干部成长导师制活动，设置“一对一”、“传帮带”，开展青年干部调研课题评选及演讲比赛系列活动。以重点培养对象、优秀青年等为主定期开展“晾晒比拼”，今年已举办了“四敢争先·赛马比拼”微型廉政党课宣讲，着力提升干部综合素养、履职能力。优化完善平时量化考核制度，得到市委组织部认可并被推荐为平时考核全省联络站。坚持严管厚爱，开展走访慰问、心理调适、廉政谈话、团建活动等，营造快乐工作、健康生活的良好局面。