一是开展需求调研。围绕舟山本岛（粮食产业园）等功能岛建设，组建专题调研组，从人才、配套产业支撑等四维度，深入功能岛链主型、龙头型企业7家，梳理出制约功能岛发展的瓶颈问题4类和企业共性需求清单12项。二是靶向引才聚智。制定“一岛一策”专项计划，加大冷链、防腐、新能源等功能岛上下游产业链人才（项目）招引力度，并通过深度对接浙江工商大学、中科院宁波材料所等高校院所，开启“专项联建”结对引才通道，搭建产业赋能研究院等创新平台，集聚一批头部专家和一线技术人才，助企破解“卡脖子”难题。目前成功招引14名高层次人才任特色产业工程师。三是优化服务生态。布局功能岛专属人才之家，内设交流休闲、技能培训等功能，并结合“定海人才满E通”应用场景，打造“一站式”人才服务据点，实现“办事不出岛”。积极策划功能岛主题系列赛会品牌，常态化组织校企座谈会、 政策进项目、专家“小岛行”等交流活动，已惠及人才超30名。