每天和工作组在田间地头穿梭，双脚沾满泥土成了真实写照。“刚开始遇到情绪激动的农户时很不知所措，随着工作越做越多，现在已经可以主动找到突破点缓和气氛，对征迁工作也更有信心了。”近日，在金华铁路枢纽扩容改造工程项目现场，“95后”年轻干部朱荷浪说起分户评估工作，感触很深。作为金东区21级选调生，她加入了塘雅镇党委成立的青年先锋队，通过“老将+新人”的包联方式，在项目征迁一线淬炼。

为在新时代大力发现培养选拔更多优秀年轻干部，让他们的“稻穗”更加“丰硕”，今年以来，金东区坚持一线攻坚“实战练才”法、培训宣介“多元育才”法、项目考察“分类选才”法抓实干部培养，推进年轻干部综合能力提升，探索出了一条加速年轻干部成长成才的“快车道”。

脚下有泥，心中有底。连日来，金东区围绕服务保障“三个一号”工程、区委“十个一”重大项目等主战场，先后抽调30余名年轻干部到基层锻炼。用一线攻坚“实战练才”法，让年轻干部在区委中心工作和发展大局中实践、实训、实战，在征迁一线中练胆魄、磨意志、长才干。

除了在基层历练中练苗，金东区还持续加强年轻干部教育培训，创新推出“组合拳”式教育培训套餐，用培训宣介“多元育才”法育苗。针对近三年录用的公务员，开展青锋训练营，设立80节课堂，组织9场省内示范点研学考察，以饱和式学习模式提升年轻干部履职能力；针对年轻科级干部和中层干部，分批分类召开年轻干部座谈会，以谈促行，激发年轻干部精气神；针对区内标志性成果，让年轻干部宣讲员以“实战”进行传播，按照集中培训、展示比拼、一线锻炼三个阶段开展“金东好故事”宣介大赛，积极打造了一支实干担当、能干会宣介的高素质年轻干部队伍。

为用心管苗、放心用苗，金东区积极“搭台”，用项目考察“分类选才”法精选良将。区委组织部结合“十个一”重点项目专项考察、“两端三色”谈话走访等，着眼金东建设需要，将具有工作能力及潜力的优秀年轻干部纳入“招商引资、城市更新、涉企服务、自贸金融、信访维稳、综合材料”六大类工作库中，按照“随取随用”原则，将六大类工作库作为集中攻坚抽调干部的重要储备库。

“基层是培养和锻炼干部的‘试验田’，今年以来，我们深入各专班和重点项目一线开展了5轮次专项考察，近距离考准考实50余名年轻干部在克难攻坚一线的实绩实效。同时按照六大工作库分类要求，精细化储备了一批优秀年轻干部，并为他们接下来的学习成长作了进一步的规划指引。”区委组织部相关负责人说。

（记者 楚千会）