17岁本应是享受校园美好生活的年纪，有些年轻人却因种种原因提早步入社会，社会经验不足的他们往往不太懂得维护自己的权益......

近日，桐琴镇综合行政执法队化身为青少年坚强的后盾，查处一起未成年工相关案件，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。

案件详情

今年4月，17岁青年陈xx，经家人介绍到金华市xx五金有限公司做装配工,工作28天后离职，后县人力资源和社会保障局发现该公司未对未成年工陈xx安排入职前健康体检。接到移交线索后，桐琴镇综合行政执法队立即对上述公司涉嫌用人单位未对未成年工定期进行健康检查案开展调查。

“他是熟人介绍的，长得又人高马大，我在核对他身份证的时候就疏忽大意了，没有仔细核算他的年龄。”公司负责人在接受调查时说道。

根据《劳动保障监察条例》规定，当事人金华市xx五金有限公司将面临1000元至5000元罚款的行政处罚。

法律链接

《中华人民共和国劳动法》第六十五条“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”

《劳动保障监察条例》

第二十三条第八款

“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：……（八）未对未成年工定期进行健康检查的。”

科普时间

《中华人民共和国劳动法》第五十八条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”。未成年工可以参加工作，但因其身体仍在发育，心智还未成熟，因此享有特殊保护。那么未成年工究竟享有哪些保护呢？

《未成年工特殊保护规定》

健康检查

用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

（一）安排工作岗位之前；

（二）工作满一年；

（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

未成年工的健康检查，应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

登记制度

用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。注：未成年工登记是未成年工获得特殊保护的重要依据，企业没有登记或手头没有登记证的也可以向相关部门举报。

岗前培训

未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。注：如果企业收取体检、登记费用，可以向相关部门举报。

工时保障

未成年工的工作时间为保障未成年工的正常发育和身体健康，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，并不得安排未成年工从事夜班工作及加班加点工作。

工种限制

用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。其他禁忌从事：危害未成年身体发育如长时间负重、弯腰的工作，不宜未成年人活动场所如酒吧、网吧的工作等等，涵盖范围很广，更详细的内容可以查看《未成年工特殊保护规定》。注：因为工种问题发生争议可以申请劳动仲裁。