禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，近日，莲都区人力社保局劳动监察科打击了一起雇佣童工违法行为。

莲都区人力社保局劳动监察科接到市公安局莲都区分局移交的线索称，丽水某餐饮有限公司有使用未成年人的情况。劳动监察科迅速启动调查程序，经核实发现，原来，丽水某餐饮有限公司在招聘中没有把好关，未满十六周岁的赵某用修图软件伪造了自己已满十六周岁的虚假身份证照片，随后便成功应聘到该餐饮公司从事工作。

“这个公司在招聘入职环节，未核查赵某的居民身份证原件及相关材料，只查看了赵某提供的虚假身份证照片，使其成功利用虚假身份证照片通过招聘，并从事了9天餐饮工作，这种行为是违法的。”莲都区人力社保局劳动监察科工作人员表示。

最终，莲都区人力社保局劳动监察科于对该公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，并将该案移交到市综合行政执法局处置，要求该公司认真执行《指令书》，限期以书面形式提交改正情况和证明凭证，严格规范用工。目前赵某已安全返回家乡与家人相聚。

莲都区人力社保局提醒广大用人单位，一定要摈弃侥幸心理，依法规范用工，勿碰童工“高压线”。用人单位在招录员工时应认真审核员工的基本信息、身份证明材料，仔细核对照片，通过体检、审查学历文凭等方式确定员工实际年龄。

暑假即将到来，莲都区劳动监察科将建立童工排查机制，联合公安、村社区等力量，开展疑似童工线索排查，坚决打击假借“学徒工”“暑假工”“实习生”等名义非法使用童工的违法行为。主动出击，采取不定时、不定地点、突击检查的方式对用人单位进行走访调查，并对场所经营负责人开展有关法律法规宣传，全面、全力、全方位构筑未成年人防护墙。