5月10日，省自然资源厅人事处副处长尤伟忠一行赴余姚市自然资源和规划局调研“大综合一体化”行政执法改革和自然资源所规范化建设，并听取了人才队伍建设情况汇报。省自然资源厅服务中心副科长张志权、人事处干部邱江夏、宁波市资规局组织人事处副处长阮王剑、宁波市自然资源行政执法队副队长岑武委、余姚市资规局副局长任春波及相关科室、基层所负责人参加调研。

上午，尤伟忠副处长一行赴余姚市泗门自然资源和规划所，对该所规范化建设开展了现场调研，对其历年来创建规范化自然资源所的各类业务工作、争优创先工作情况进行了了解和台账检阅，并听取了自然资源所的配置管理、办公软硬件、工作职责、“四个平台”建设等情况汇报。

下午，局交流座谈会上，副局长任春波首先汇报了“大综合一体化”行政执法改革和自然资源所规范化建设情况，详细介绍了机构设置调整、人员编制管理、处罚事项划转等情况，并提出目前面临的主要矛盾及意见建议。随后，任春波从人才素质、人才结构、人才分布、引进渠道等多维度汇报了“十四五”以来该局在人才队伍建设方面所做的工作和取得的成绩。

会上，相关科室、基层所负责人就“大综合一体化”行政执法改革和自然资源所规范化建设工作情况进行了交流汇报，对“大综合一体化”行政执法改革表示高度认可和支持，表示将尽职尽责协助好综合执法部门和乡镇（街道）人民政府尽快有效地开展工作，并提出了改革后自然资源所实际工作中存在的一些共性问题。

尤伟忠副处长听取交流汇报后，对该局工作表示肯定，并提出三条要求：一是无论执法如何改革，自然资源所的保护保障的主责不能丢、不能忘、不能变；二是无论人员如何变动，自然资源所干部队伍建设是永恒不变的课题；三是无论机构如何设置，自然资源所的标准化、规范化、制度化建设一直在路上。（组织人事科）