为进一步延伸法院审判职能，促进构建和谐劳动关系，日前，市人民法院举行劳动争议仲裁与审判白皮书新闻发布会，发布《东阳市仲裁与审判劳动争议工作白皮书（2019年-2022年）》，通报2019至2022年劳动争议仲裁与审判的基本情况，并发布10起典型案例。

2019年至2022年，我市共受理劳动人事争议案件9076起，其中，市人民法院共新收劳动争议类案件1325件，审结劳动争议类案件1306件；市劳动人事争议仲裁委员会共受理2714件，年均调解成功率达到92.9%，年均仲裁结案率达到99.9%，仲裁终结率达到96%。

去年，我市劳动争议案件类型相对集中，主要为劳动报酬争议（工资、加班工资等）、工伤保险待遇、经济补偿金、赔偿金等。

针对劳动争议类案件数量大幅增长、审理难度加大、矛盾争议复杂、群体纠纷增多、上诉率高等情况，市人民法院联合市劳动人事争议仲裁院，建立劳动争议案件案例库，定期召开审裁衔接联席会议，交流案件审理经验，统一法律适用及裁判尺度；采取多种形式进行普法宣讲，提升劳动者的合法维权意识和用人单位合法用工意识；提前介入辖区内群体性欠薪事件的处理，充分利用“共享法庭”劳动争议仲裁调处中心服务站的调解职能，促成劳资双方达成协议，将矛盾纠纷化解在源头。

记者从发布会上了解到，本次白皮书的发布，进一步提升了劳动争议案件裁审工作的透明度，促进社会共同关注了解劳动争议的发生原因和纠纷处理情况，对于规范企业用工、帮助劳动者理性维权、优化用工环境，做好劳资矛盾的预防和化解及维护社会稳定均有积极意义。

下一步，市人民法院将以深入开展“三个服务提升年”为契机，充分发挥司法审判职能，妥善处理劳动争议类案件，维护和谐劳资关系。市劳动人事争议仲裁委员会将重点提高劳动争议案件办理效率及质量，缩短、简化办案流程，加大培训力度，提高仲裁员、调解员专业水平，并做好劳动法律法规的宣传工作，增强企业合法用工的意识。同时，通过强化法院司法与劳动仲裁的有效衔接，进一步优化法治营商环境，促进地方经济社会高质量发展。