4月24日上午，象山法院、县劳动人事争议仲裁委员会联合召开“劳动争议仲裁与审判”新闻发布会，部分县人大代表、政协委员，县检察院、县人力社保局、县劳动人事争议仲裁院、县总工会、劳动争议调解委员会等部门，部分企业代表、律师代表和新闻媒体等受邀参会。

会议发布了《象山县劳动争议案件仲裁与审判白皮书》，该白皮书以2018年至2022年劳动争议案件的具体仲裁和审理情况为样本，分析案件特点和存在问题，对如何优化劳资关系从用人单位、劳动者、裁审机构三个层面针对性地提出对策建议。同时，县人力社保局发布《劳动争议案件仲裁与审判典型案例》，内容涉及了劳动者伪造工作履历情形下劳动合同有效性、连续订立两份固定期限劳动合同后劳动合同的续签等十大典型案例。

据介绍，2018年至2022年，县劳动仲裁委处理案件3197件，其中调解、撤裁结案2621件。县法院共审结劳动争议案件453件，其中调解、撤诉结案241件。近年来，象山法院持续优化劳动争议机制，全力构建和谐劳动关系。通过强化部门信息互通、协调配合，形成劳动争议多元预防化解的合力；通过打造专业审判团队、科学把握案件规律等，构建专审、精审、快审的审判格局；通过法治宣传和司法示范，促进司法服务保障职能的多元化。

下一步，县人力社保局将着力构建“大劳动”体系，在建机制、抓治理上求突破，坚持和谐劳动关系和营商环境“双维护、双提升”，推进源头治理、数字治理、动态管理、应急处置相结合，构建条块结合、权责明确、权威高效的劳动关系综合治理大格局，让企业安心用工、职工安“薪”就业。（记者 俞宇 通讯员 陈逸舟）