为精准有效提升公司劳务用工管理水平，规范农民工工资支付，防范劳务用工风险以及提高劳务纠纷处理能力，工程管理中心和培训中心联合组织开展劳务用工管理专题培训。培训特邀宁波市劳动保障监察执法服务中心专家史进老师授课，分子公司及项目部劳资专管员共有70余人参加。公司党委副书记马春龙出席开班仪式并作讲话。

马春龙在开班仪式上着重强调严格贯彻“工程领域六项制度”及主动消除民工工资纠纷隐患的重要性，要求各部门提高站位，学以致用，进一步加强用工风险管控，同时要积极进行自查自纠，主动作为，及时消除用工隐患，有效防止类似纠纷事件的发生。

在培训环节中，中心专家史老师围绕新版制度《宁波市工程建设领域农民工工资专用账户管理实施细则（试行）》、《浙江省工程建设领域农民工工资保证金管理实施细则》进行了详细解读，并结合自身管理经验，对规范用工、制度落实、及时计量、主动掌握欠薪隐患、积极配合上级检查五个工作要点进行分享。史老师指出做好农民工工资保证金和专用账户管理工作对解决拖欠农民工工资问题发挥着重要作用，要进一步增强法律意识，加强自身规范化管理和建设，认真落实好工程建设领域农民工工资保证金等各项制度，做好在建项目工资保证金和专用账户的管理，确保农民工工资权益有保障，在建项目平稳、有序运行。

在最后的交流环节，参训人员针对日常用工管理遇到的疑点难点踊跃提问，讲师一一进行答疑解惑。通过此次培训加深了劳资专管员对劳务用工、劳动纠纷等相关法律政策的了解和认识，对今后企业进一步规范劳动用工管理、提升人力资源管理水平、构建和谐劳动关系具有重要指导作用。