根据区委统一部署，2022年4月15日至6月24日，区委第四巡察组对龙湾区政务服务中心党组进行了巡察。8月4日，区委第四巡察组向龙湾区政务服务中心党组反馈了党组巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

龙湾区政务服务中心党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到区委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。

一是提高思想认识，把握整改要求。中心党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、二十大精神，坚决维护区委权威和巡察制度的权威，以坚定不移的意志和信心完成巡察整改各项工作任务，切实把巡察整改的“政治答卷”答好。为抓好巡察整改工作，党组召开专题工作会议，研究部署巡察整改工作，明确要求班子成员、各科室高质量完成巡察整改任务。10月27日，中心组织召开党组巡察整改专题民主生活会，党组书记带头对巡察反馈问题进行剖析，班子成员按照分工逐项对照，开展批评和自我批评，明确整改要求和努力方向，为高质量完成巡察整改任务奠定了坚实的基础。

二是加强组织领导，明确整改任务。中心党组高度重视巡察整改工作，成立巡察整改工作领导小组，党组书记林克钦同志落实巡察整改工作第一责任人责任，负责牵头抓总，全力抓好各项重点整改任务的落实。各责任领导切实承担起分管责任，抓好各自分管条线上的巡察整改工作，既挂帅又出征，既具体抓又抓具体。各责任科室切实履行直接责任人的责任，积极落实各项整改任务。始终保持政治定力，不动摇、不松劲、不推诿，积极主动担当巡察整改工作任务，对每一条意见都做到定人、定责，积极做好巡察“后半篇文章”，真改实改、全面整改，确保整改成效让群众满意、让区委满意。

三是坚持上下联动，狠抓督导落实。中心党组印发了《关于报送〈中共温州市龙湾区政务服务中心党组关于落实区委巡察组反馈意见的整改方案〉的报告》，将巡察反馈意见细化成3个大类、33条意见，经认真研究，制定了82条整改措施，每一条反馈意见都是必答题，每一条整改措施都是责任状。以问题为导向，以整改为目标，明确整改任务清单、路线图和时间表，建立健全巡察跟踪督查督办机制，倒排时间，挂图作战，对整改措施实施清单化、销号制，对照整改任务要求，逐条逐项落实落细，确保件件有落实、事事有回音、条条见成效。

巡察反馈问题33条意见，均已整改完成，整改率100%。在巡察整改工作中，教育提醒6人；新制定制度11项，修改完善制度4项，收回违规发放津贴补贴3152.93元，收回公杂、伙食费360元，清退投标保证金1620.79万元。

ー、关于学习习近平总书记有关本系统工作的重要讲话和指示精神不到位不深入问题的整改情况

（一）针对“学习传达贯彻不够深入”的问题。中心修订完善了《党组理论学习中心组学习制度》，就学习组织、学习内容、学习形式和学习要求做了明确要求。在8月31日召开的“深化放管服改革、优化营商环境”专题学习会上，党组理论中心组（扩大）学习了习近平总书记关于数字中国建设的重要论述、学习习近平总书记关于“营商环境只有更好，没有最好”“法治是最好的营商环境”等系列重要指示精神。会上，为深入学习贯彻国务院第十次全国深化“放管服”改革、优化营商环境电视电话会议精神，审批业务科、监督检查科、交易管理科等相关科室结合岗位职能进行研讨交流，林克钦主任深化“放管服”改革、优化营商环境作工作部署。中心党组将长期坚持将一年一度的全国性深化“放管服”改革、优化营商环境工作会议精神纳入党组理论中心组学习计划，并以此作为深化政务服务工作的提纲挈领。

（二）针对“思想教育引领不够透彻”的问题。中心根据区直机关工委“理论学习参考目录”，每月制定学习计划，以“三会一课”和每周一次“午间课堂”学习为载体，进一步加强思想教育，深入学习了《习近平在浙江足迹》《习近平治国理政》第四卷以及省、市、区委重要会议、文件精神。扎实开展党支部主题党日活动，并定期在党员队伍中开展党史等应知应会知识进行小测试。9月以来，共开展各类学习25次，党组成员讲党课3次，撰写心得体会9篇、交流发言材料5篇。

二、关于落实意识形态工作责任制不到位，意识形态阵地不牢固问题的整改情况。

（一）针对“党组对意识形态工作思想上不重视”的问题。中心充分认识到意识形态工作的极端重要性，修订印发《中共温州市龙湾区政务服务中心党组关于印发温州市龙湾区政务服务中心意识形态责任落实制度的通知》，明确将意识形态工作纳入班子领导民主生活会和述职报告的重要内容，并接受群众监督和公开评议。党组坚持将意识形态工作纳入党组重要议事日程和年度工作要点，每季度至少召开一次意识形态专题会议，专题研究部署意识形态工作，与业务工作同安排、同部署、同检查、同落实。9月以来，开展意识形态教育3次，意识形态分析会1次。

（二）针对“意识形态阵地管理机制不完善”的问题。中心结合服务特色，进一步巩固意识形态阵地管理，依托龙湾政务服务中心办事大厅宣传屏做好政务服务“最多跑一次”改革、数字化改革、文明城市创建等宣传，并依托党建书吧、党建展示区做好党建工作宣传，营造浓厚的党建宣传氛围，强化意识形态阵地管理。为牢牢把握意识形态工作的主动权，建立多样化意识形态学习载体，通过青年大学习、学习强国、午间课堂等扎实开展日常学习教育，提高干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力，坚持守土有责、守土负责、守土尽责。8月份以来，午间课堂16次，学习强国学习活跃度达100%。

三、关于贯彻落实上级重大决策部署不到位，保障服务区委区政府中心工作大局还有差距问题的整改情况

（一）针对“疫情防控亟待加强”的问题。中心进一步强化对疫情防控相关措施的自查，坚持大厅每日巡查，督促落实疫情防控相关要求，劝导办事群众规范佩戴口罩、隔位就坐，防止窗口多人聚集。将窗口人员是否遵守疫情防控情况，如规范佩戴口罩、坚持“一对一”服务避免窗口人员聚集等内容纳入窗口日常考核内容。对在督查中发现问题相对较多的窗口，于8月26日进行了约谈，要求窗口负责人进一步压实责任，加大工作力度，严格落实疫情防控措施。并与区行政服务中心安保单位做好疫情防控日常对接，在8月29日与区机关事务管理中心召开会议，专题研究大门入口的疫情防控事宜。目前，已在大门入口处设置隔离带，地面施画一米线，落实安保人员做好高峰期人员劝导，为市民提供一个安全、便捷、高效的办事场景。

（二）针对“‘双组双促’工作落地不实”的问题。中心根据中心工作任务，印发《关于实行双组双促挂钩联系工作的通知》，明确党组书记、分管领导、联络员和成员相关职责。根据区双组双促工作要求，充分利用双组双促工作机制，积极派员参与联系村疫情防控、文明创建、消防检查等工作，排查出联系村存在的问题清单，并指导村干部做好相关问题整改，面对疑难问题进行针对性帮扶。巡察整改以来，共双组双促联系村352人次，发现问题352个，解决问题352个，报送典型案例20余个。蒲门村村居出租房消防安全问题，蒲门村村二产安全生产问题均得到整改推进。

（三）针对“优化营商环境服务意识不强”的问题。中心充分认识到优化营商环境的重要性，召开专题会议组织各科室根据“放管服”改革、优化营商环境工作会议精神，结合“最多跑一次”改革、“一区五城”“两个健康先行区”建设等工作要求，结合岗位职能交流发言，大家一致表示要谋新篇、强服务，中心主任就深化“放管服”改革、优化营商环境作工作部署。在助企服务方面，进一步强化企业投资项目的代办力度，对有需求的重点项目定制审批流程，跟踪审批进度，抓好项目审批时间节点，推动项目早开工、早融资、早投产。如根据项目需求，量身定制温州锂电池新材料产业基地项目、温州市民营经济科技产业基地A-13d地块建设项目等项目审批时间倒排表，推进项目高效审批流程，推进项目审批进展。设立“办不成事”反映窗口，制定“办不成事”反映窗口相关工作制度，着力解决企业群众事项办理过程中遇到的“疑难杂症”。落实《关于开展“当一天代帮办员”集中体验政务服务的工作方案》活动安排，在8月份组织推行全员代办，集中检视政务服务活动。

四、关于推进“放管服”改革不到位，工作效能有待提高问题的整改情况

（一）针对“‘放管服’改革不到位”的问题。中心根据浙委办发〔2020〕73号文件和温委办发〔2021〕68号文件要求，按照优化、协同、高效的原则，将“放管服”改革工作联席会议办公室实体化运作转移至政务服务中心，积极与相关单位对接，制定《关于调整龙湾区推进政府职能转变和“放管服”改革工作联席会议办公室和成员的通知》。

（二）针对“两集中、两到位”的问题。中心印发《关于重新明确政务服务管理职能权限的通知》，要求部门按照政务服务事项“应进尽进”原则，重新明确政务服务管理职能权限，并签订授权委托书。梳理形成进驻区政务服务中心事项清单和例外事项清单。坚持定期通过办件档案审查等方式，对“两集中、两到位”情况进行督查。强化第三方对窗口授权情况的督查，对未按期提交《明确政务服务管理职能权限》的单位发函催报。

（三）针对“推进政务服务高质量发展存在短板”的问题。中心进一步加强对部门政务服务2.0工作的指导和考核力度，加强对政务服务2.0各项指标落实的跟进，印发《关于政务服务“一网通办”应用推广情况的通报》，通报各相关部门今年来“一网通办”应用推广未达标部门和事项，要求责任单位务必加大推进力度，将落实情况纳入政务服务年度考核工作。进一步加强与区投促中心、经信等部门的对接，提前介入服务，量身定制温州锂电池新材料产业基地项目，提前介入服务，推进“拿地即开工”审批方式，目前项目在拿地后即办理取得国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证，区里予以签发开工令，成果打造“拿地即开工”成功案例。进一步强化瓯e办功能和宣传推广，并将宣传推广纳入对街道政务服务的考核内容，督促基层扩大宣传面，尽可能提高使用率。同时，根据使用情况和各地需求，优化瓯e办点位布局，通过书面征求各使用单位意见，经各单位反馈，结合实际情况，拟撤销8个办件需求较少的网点。进一步加强与各业务部门对接，督促各部门联系内部审批系统开发机构，做好内部系统数据与省办件归集系统的正确对接，将超期办件纳入窗口双月考核以及“审批服务类”千人评议和部门年度考核。进一步加强对考核任务完成情况跟踪，每月召开工作例会总结任务推进情况，责任分解再细化，任务分工、工作举措再明确。巡察整改以来，已于9月23日、10月21日召开市对区考核任务推进会，查找短板弱项，将任务落实责任领导、责任科室，及时查漏补缺，聚焦改革创新，争“试点”、出“亮点”。

五、关于创新破局能力还有不足，服务“主阵地”功能未充分发挥问题的整改情况

（一）针对“公共资源交易中心的政府采购招标管理不规范，协助监督履职不到位”的问题。中心开展全面排查和自查自纠，梳理出招投标环节的存在廉政风险点。建立“建议函”制度，在招标文件有倾向性排他性条款、评标要素权重设置不合理等方面有嫌疑或争议的，函告建议招标人重新考量。印发《于印发龙湾区招标文件建议函制度（试行）的通知》，并发出第一份《关于温州市永强北片区永中单元A-03地块配套幼儿园建设工程招标文件建议的函》。鼓励招标单位积极采用“远程异地多点”评标，已完成远程异地评标项目7宗，覆盖房建、水利、交通各领域。积极采用“不见面”开标，每个项目开标前（除了设计和监理答辩项目），评标系统都开展“唯一码四查”流程。推广应用省、市招标文件统一范本，严格审查招投标程序，招标前必须发布“招标文件预公示”，接受更广泛的社会监督。进一步强化招投标领域专项整治，出台《2022年龙湾区工程建设领域招投标违法违规行为专项整治工作方案》，协同四大行业主管部门每季度都有开展标后履约检查。推行“打招呼”登记制度，“打招呼”登记制度实行以来共有30个工程项目，提交《龙湾区项目招标“打招呼”登记表》184份。根据市局安排，由市“阳光E网”统一部署“瓯e管”合同履约电子检测系统，其他县市区均不需重复开发相应系统。

（二）针对“存在‘有编难用，编外超用’”的问题。中心严把窗口人员入驻审核关，确保现有窗口编外人数不再增加，督促入驻部门优化窗口人员结构。中心编外人员由5月底的153人减少至150人，前台在编比例由10.9%提升至21.6%，窗口人员在编比例由43.3%提升至46.4%。严格依据人员进出审批情况，落实人员进入考勤登记管理，确保人员窗口入驻人员应管尽管；认真做好窗口服务之星的评选和开展劳动竞赛活动，提升服务水平。

六、关于四风整治不彻底，便民服务不主动问题的整改情况

（一）针对“对街道（社区）行政服务中心业务指导不深入”的问题。中心调整街道联系表，完善挂钩联系制度，每个街道确定一名中层干部为联络员，每两个街道确定一名科级干部为联系领导，深入街道调研和业务指导，开展扎实有效的“三服务”工作。派驻政务服务专员机制进行完善，印发《调整街道便民服务中心派驻政务服务专员机制的通知》，将区人社局、区市场监管局、区医保分局等七家单位根据工作需要派驻街道便民服务中心，并加强考勤纪律，纳入督查检查内容。

（二）针对“优化政务服务功能不足”的问题。中心进一步加强窗口日常管理，加大日常工作纪律巡查频率和力度的基础上，完善窗口工作人员日常考核机制，出台《窗口工作人员平时考核方案》。同时，加强办件审查，认真开展办件档案内审，对入驻部门近期的办件档案进行审查，严查要求申请人提交清单外的申报材料。认真对照上级下发的超期件清单，逐一核查，并作为考绩内容纳入窗口双月考核。对接区大数据管理中心召开专题会议，专题研究超期件事宜，做好按期办结和申报材料方面的督查。加强对街道便民服务中心的巡查，结合千人评议活动，联合纪检组和区纪委监督员，对各街道便民中心开展明查暗访2次，对发现的问题报区评议办，督促街道便民服务中心提升服务质量。

七、关于财经制度执行不严，超标准发放津补贴问题的整改情况

（一）针对“‘一票联签’制执行不严”的问题。中心对巡察中提出无证明人、无经手人等问题进行自查，根据当年活动记录，及时核查、整改，补足相关记录，并长期坚持严格执行“一票联签”制度。加强相关报销制度学习，于8月27日组织财务和工会委员组织中心财务和工会人员认真学习《浙江省总工会 （浙总工发〔2018〕11号）关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》，并严格按《细则》加强中心工会经费收支管理，规范工会经费使用。9月2日，主要领导对相关人员进行了约谈，分管领导对财务人员进行了约谈处理。

（二）针对“超标准发放津补贴”的问题。中心举一反三，全面清查违规发放日津贴补贴问题，收回违规发放日津贴补贴合计金额3152.93元。印发《温州市龙湾区政务服务中心关于印发温州市龙湾区政务服务中心财务管理制度的通知》，修订完善津补贴发放程序，健全财务支出内控机制，并对相关负责人进行警示谈话。

（三）针对“现金使用和管理不规范”的问题。中心对巡察指出相关问题进行全面核查并整改，对800元裁判费和498.20元慰问按要求补齐相关手续。对2020年12月现金借款16900元，直至2022年4月20日才归账入库的问题查明原因和责任。完善《工会活动管理制度》，进一步明确开展各项活动的流程，于8月27日组织工会委员认真学习上级工会的有关文件精神，举一反三。9月2日对相关人员进行了约谈处理。

（四）针对“报销支出不规范”的问题。中心要求工会补正2018年读书会、2021年垃圾分类活动餐费等相关手续和报销凭证，收回多报的360元公杂、伙食费。于8月27日组织中心财务人员、工会人员加强业务和财经纪律学习，进一步规范报销流程，坚决杜绝类似问题再次发生。9月2日对相关人员进行了约谈处理。

八、关于资产资金项目管理不规范，会计基础薄弱问题的整改情况

（一）针对“固定资产管理不规范”的问题。中心制定印发《温州市龙湾区政务服务中心关于印发温州市龙湾区政务服务中心固定资产管理制度的通知》，进一步规范固定资产入库流程和监督管理机制，明确入库时限要求以及责任追究等规定，对单位固定资产进行排查，对排查出的未入固定资产账目的资产及时登记入账，并对相关责任人进行警醒谈话。

（二）针对“政府采购程序不合规”的问题。中心根据政府采购程序，制定印发《温州市龙湾区政务服务中心关于印发温州市龙湾区政务服务中心财务管理制度的通知》，完善政府采购项目的采购流程管理机制，加强政采云下单到财务支出的审核把关。同时，修订出台党组议事规则，规范“三重一大”等事项议事程序和议事纪律，认真落实“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，必须经党组集体讨论做出决定”的制度，凡属“三重一大”事项，必须经党组会议按规定程序集体讨论决定后签订合同或予以支付。加强党组记录规范化管理，指定专人负责党组会议的记录，要求记录人尽可能完整地记录议题由谁提出、每位班子成员的发言讨论内容等，确保党组会议记录的真实性、完整性。

（三）针对“保证金清退不及时”的问题。中心对未清退的保证金进行全面梳理和自查自纠，分门别类制定清退方案，完善保证金退还工作流程，并将制度上墙接受公众监督，建立月报表制度，定期上报分管领导分析研判，做到应退尽退，立退即退，清退投标保证金1620.79万元。工程交易招标文件中的投标保证金体现保函形式，大力推进投标人使用保函，减少银行转账使用，进一步减轻企业负担。

九、关于履行党建职责不到位，基层党组织建设存在薄弱环节问题的整改情况

（一）针对“‘三会一课’制度落实不到位”的问题。中心全面落实机关党建工作责任制，严格落实党建工作计划、“三会一课”制度。要求党支部加强党员队伍管理，对无故不参加党的会议的党员干部列入年终考核负面清单。

（二）针对“党费缴纳不规范”的问题。中心根据党费缴纳要求，每年年初核定一次党费缴纳金额，并严格执行每月缴纳党费制度，将每月收缴的党费及时登记并打到中心党建专用账户保管，每季度按时向区直机关工委上缴。

（三）针对“党员发展不重视”的问题。中心党支部认真做好非党人员思想工作，支委5名成员分工包干，每人联系1名非党人员，把最优秀的青年吸收到党组织队伍中来。

（四）针对“廉政谈心谈话形式化”的问题。中心修订印发《温州市龙湾区政务服务中心关于印发温州市龙湾区政务服务中心廉政谈心谈话工作制度的通知》，明确谈话分工、谈话要求和责任追究等内容，做到廉政谈心有针对性、全覆盖。10月21日，党组书记对各班子成员和中层干部进行集体廉政提醒谈话，强调廉政谈心的重要性。

十、关于履行选人用人主体责任不够到位，管理制度执行不严问题的整改情况

（一）针对“干部选拔任用流程不规范”的问题。中心根据干部选拔任用流程自查自纠，补充完善相关会议记录。并于8月31日召开党组理论学习中心组（扩大）会议专题学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等选人用人相关文件精神。修订出台《中共温州市龙湾区政务服务中心党组议事规则》，进一步规范人事议题议事流程，坚持民主集中制原则，提高集体决策的透明度、民主性和科学性。并落实专人记录，杜绝议事、记录不规范的问题再次发生。

（二）针对“出入境管理制度执行不到位”的问题。中心组织全体干部召开因私出国（境）管理专题学习会，学习《温纪〔2012〕32号关于进一步规范国家工作人员因私出国（境）登记报备及证件管理工作的通知》等相关文件。制定印发《中共温州市龙湾区政务服务中心党组关于印发温州市龙湾区政务服务中心因私出国（境）和证照管理办法的通知》，加强因私出国（境）审批和证件管理。并对相关责任人进行处理。

（三）针对“人事档案管理不到位”的问题。中心对照人事档案专审工作相关要求，对不一致的材料进行认定归档。其中杨素芬出生日期和参加工作时间不一致情况，经10月27日对档案再查阅，确认存在两个时间。根据干部档案出生日期认定程序，向派出所调阅出生登记资料进一步确认出生日期，个人已向党组出具《个人情况说明》，待派出所结果出来后，现中心党组织已认定出生日期，其参加工作时间需要进一步沟通协调。刘燕琼研究生学历硕士学位证书复印件已准备完毕，待其他资料备齐后，上交区人社局档案室。进一步完善人事档案管理制度、做到专员管理。将未归档的材料补齐归档，举一反三，对所有干部的档案进行自查自纠，做到应归档尽归档。

十一、关于管党治党责任压不紧压不实，监督执纪力度不够问题的整改情况

（一）针对“班子率先垂范不够”的问题。中心修订印发《关于进一步提高中心运转效率推动工作落实的十条规定》，从坚持高标定位、积极谋划决策、文件快速签办、深入调查研究、着力领衔破难、常态学习交流、强化挂钩联系、主动担当落实、严格监督管理、推行无为问责等十个方面着力提升班子整体战斗力、凝聚力和向心力。

（二）针对“党组议事制度落实不到位”的问题。中心全面排查纠正“三重一大”议事不规范问题。一是严格执行“三重一大”决策制度，明确议题“谁提出、谁汇报”制度，规范党组议事范围、程序、纪律等内容，细化流程及决策讨论方式，对“三重一大”事项研究讨论全过程落实专人记录，要求记录人尽可能完整地记录议题由谁提出、每位班子成员的发言讨论内容等，确保党组会议记录的真实性、完整性。二是认真对照《党章》及相关条例，修订出台《中共温州市龙湾区政务服务中心党组议事规则》，规范议事决策的程序，明确拟提交党组研究的事项须提前填写《班子会议议题申报单》，经征求意见、准备材料、个别酝酿等程序后再决策。重大议题做到党组会前加强沟通、会上充分讨论、会后坚决执行。议题表决前，党组成员充分发表意见，党组书记末位表态，会议研究多个事项时，逐项进行表决的方式执行。会议议题均认真准备，会前按议事程序，提前至少一天将上会讨论事宜相关资料提供给参会人员，确保参会人员事先熟悉议题，充分酝酿，对重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额资金使用等事项，并提前向派驻纪检组报告。

（三）针对“主体责任履行刚性不够”问题。中心进一步加强内部管理，严格执行重大事项报备程序，补齐婚丧嫁娶喜庆事宜相关报备材料；严格执行考勤制度，取消坐班车可以提前5分钟下班的打卡规定。修订出台考勤制度，印发《温州市龙湾区政务服务中心关于印发温州市龙湾区政务服务中心工作人员考勤管理办法的通知》，加强结果运用，与绩效考核、监督问责挂钩，并对相关责任人进行提醒谈话。

（四）针对“警示教育不深入”的问题。中心严格落实“一岗双责”工作责任制，坚决克服“老好人”思想，组织开展一次廉政风险点再排查。进一步加强廉洁教育，开展“以案说法”廉政教育，进一步增强党员干部的是非观念，随时做到警钟长鸣，提高拒腐防变能力。

十二、关于对巡察、审计监督检查指出的问题整改不力问题的整改情况

（一）针对“落实2019年度区委巡察反馈意见不到位”的问题。中心加强对审批职能部门办理规范、办理时限等情况督查，加强对超期件的处置，对超期件逐条要求相关部门进行解释说明，将办件超期情况列为科室“千人评议”、单位年度考核等考核内容，督促窗口规范办件，避免出现办件超期。认真做好非党人员思想工作，支委5名成员分工包干，每人联系1名非党人员，争取把最优秀的青年吸收到党组织队伍中来。严把窗口人员入驻审核关，严格依据人员进出审批情况，确保窗口编外人数不再增加，督促入驻部门优化窗口人员结构。加强窗口人员的考核考勤管理，落实考勤登记管理，确保人员窗口入驻人员应管尽管，认真做好窗口服务之星的评选和开展劳动竞赛活动，督促窗口人员提升业务能力和服务水平。加强教育，党组书记对各班子成员和中层干部进行集体廉政提醒谈话，完善廉政谈心谈话制度，做到廉政谈心有针对性、全覆盖。

下一步，龙湾区政务服务中心党组将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实中央和省市区委关于做好巡视巡察“后半篇文章”的要求，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。

一是提高政治站位，增强政治自觉。要把巡察整改作为推动政治建设的重要载体，要始终从深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神的政治站位去理解落实；从党要管党，全面从严治党和执行党的纪律越往后必将越严的政治站位去理解落实，从政务服务工作必须更好的服从服务于全区改革发展稳定大局的政治站位去理解落实。抓住巡察整改的契机，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决扛起“两个维护”的政治责任，切实把巡察整改作为考验干部队伍政治觉悟、党性修养、干事作风的试金石。

二是坚持举一反三，着力标本兼治。巡察整改既要坚持问题导向，也要坚持效果导向，把举一反三、标本兼治作为检验整改工作到位的标尺，把治标与治本、解决问题与制度建设紧密结合起来，通过巡察整改，进一步强化党组核心作用、深化党的组织建设、提升干部作风水平，以一个问题整改，推动一类问题解决，完善一方面制度体系，强化中心相关机制和制度建设，完善规章制度，形成长效机制，进一步增强巡察整改的实效性，不断优化机关政治生态，不断加强机关党的建设。

三是巩固整改成果，深化成果应用。始终坚持目标不变、标准不降、劲头不松、力度不减，以求真务实的作风和锲而不舍的精神，继续抓好巡察整改的后续工作。对已经整改到位的工作，及时组织“回头看”，巩固整改成果。对持续推进的整改事项，紧盯不放，善始善终，务求实效。以落实巡察整改为契机，坚持当下“改”和长远“立”相结合，一手抓以政治建设为统领的各项建设，一手抓其他各方面工作的有序有力有效地展开，并以此作为政治建设成效的重要检验标准，为高质量建设“一区五城”、助推共同富裕示范区创建、深化“最多跑一次”改革、全力做好政务服务工作提供坚强保障和强大动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话86968373；邮政信箱温州市龙湾区升平路77号政务服务中心办公室；电子邮箱LWSGBZHK@126.com。

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