吉村镇党委立足“党建质量过硬行动”要求，秉持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的理念，围绕“一个引领、两个管理、三个发展、四个提升”即“1234”工作思路，抢抓开局，紧盯质量，注重实效，推动基层党建提质增效。

坚持“一个引领”

始终坚持把政治建设摆在首位，认真贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，在压实党建工作责任制上狠下功夫、务求实效，积极推动吉村党建与中心工作互促共进，以党建引领乡村振兴。

做到“两个管理”

一是组织工作运行管理。建立每月“党建工作日”和组织工作“双周例会”机制，实行“一月一评比”，将党员领导联系支部及基层党组织指标量化纳入年度考核，选树省级担当作为好支书、全省乡村振兴模范党组织、全市离退休示范党支部等“领头雁”，全面规范基层党组织运行管理。

二是干部教育监督管理。对镇村干部管理、村级工作建立绩效奖惩评价机制，开展（小比赛、小团建、小服务、小课题、小书本）“五小活动”，探索“犇牛奖”、“蜗牛奖”评选和大会述职表态的“两评一述”工作，压实村干部和“三小组长”工作职责，破除干部“躺平”思想，推动基层治理实现新突破。

抓好“三个发展”

一是抓实党员发展。加大15个党支部党员发展力度，做好入党积极分子储备工作，重点向35岁以下青年群体和高层次人才群体倾斜，坚决防止出现“带病入党”“异地入党”“人情党员”等问题，从严把好党员发展入口关、质量关。

二是抓牢产业发展。建立“党建引领、企业帮扶、产业融合”机制，引进资深工艺企业，推动农村经营性土地入市，实现“一村一业”产业发展新格局。充分挖掘红、古、绿“三色”资源，完善“红色东江”培训课程，做大做强红培产业。

三是抓紧人才发展。以大量下放知青返乡为契机，谋划建设“知青文化园”、“知青别苑”，坚持“聚好才，育吉才”。利用镇党校提标升级，开展镇级“读书班”，建设镇级“人才孵化基地”，壮大实用型人才队伍。

力求“四个提升”

一是干部能力要提升。深入开展“三小组长政策培训”、“党员集中轮训”、“岗位交流学习日”和“青蓝传帮带”等活动，有计划地开展岗位练兵、跟班学习、参与重大任务，激励干部干事创业担当作为。

二是集体经济要提升。以绣花精神落实“一业五带三培”计划，通过引进资深竹木加工工艺企业，租聘标准厂房增加固定资产收益，脐橙分拣厂新型农业发展和水产养护等方式，扩大“一村一业”产业规模，实现全镇村集体经济实力持续增强，经营性收入再创新高。

三是服务水平要提升。聚焦群众的困难事、烦心事，落实“党支部+党小组长+村医”联动机制，采取“送健康、送温暖、送服务”三送模式，结合党员志愿者服务、入党积极分子积分制管理，全面提升镇村干部服务水平。

四是党建质量要提升。秉持“学”字当头，“干”字为先，“实”字为要的原则，将党建工作与中心业务有机结合，对比差距找不足，开拓视野补短板，在变局中抢抓机遇，在实干中求突破，擦亮“活力、富裕、秀美、幸福”吉村名片，扎实推进吉村党建高质量发展。