本报消息（记者 江肖娴）近年来，县总工会聚焦职工发展需求，打造精神富有、企业发展、物质富裕、生活美好的“四型社会”，推动工会工作创新发展，做到服务职工有温度，服务大局有力度，以工会工作高质量助推全县经济社会加速向好发展，让“工会元素”为共同富裕增添新动能。

党建引领打造“精神富有型社会”

组建宣讲团，深入企业车间、职工生活区、工会组织文化阵地，开展党的二十大精神学习宣讲活动，充分发挥劳模工匠言传身教的共振效应，面向产业工人以接地气的宣讲方式传递党的声音、讲好红色故事，全县各基层工会已开展班前十分钟活动324次，职工参与人数达5800余人次。推出一系列政治特色鲜明、形式多样、职工喜闻乐见的文体活动，动员全县各级工会职工参与，今年一季度已开展职工拔河比赛、篮球比赛、“职工好声音”歌咏大赛、亲子研学游等活动7场，职工参与人数达900余人。

助企暖企打造“职工成长型社会”

组织县劳模工匠志愿服务队的队员深入企业一线，开展技能帮扶、技术交流等志愿服务活动，现场把脉问诊了解企业发展中遇到的“痛点”“堵点”和“难点”。持续实施“求学圆梦计划”“青蓝计划”、劳模结对“传帮带”活动，针对新入职、转岗再就业职工，加大岗前培训力度，提高入岗职工安全生产、职业道德等基本素养，帮助职工更快进入工作岗位状态，目前共培训企业职工200余人。在春节前后，为留浦和返浦企业职工送上“返岗红包”和特产大礼包，并结合返浦务工人员需求，联合相关职能部门，开设返浦返岗专车，前往云南、贵州等劳务重点输出地“抢人抢先机”，“点对点”服务职工返岗复工，帮助企业做好员工接收工作，以“娘家人”的贴心服务温暖来浦务工人员，助力企业稳步发展。

服务职工打造“物质富裕型社会”

在职工就业服务上，推出“线上+线下+移动端”招聘方式，首创“人才夜市”系列招聘会，通过“直播带岗”吸引更多求职者，今年年初共开展线下招聘会15场，推送线上招聘信息50余期，点对点发送招聘信息7万余条，吸引800多家企业提供就业岗位12000余个。持续做好劳模慰问以及技能人才、困难职工等群体的走访、帮扶工作，一季度共走访慰问劳模、技术型人才57人，发放慰问金4万余元；积极帮助符合条件的困难职工家庭建档，一季度共惠及职工12名，发放救助资金11万元。多渠道、多形式宣传企业协商政策、举办专题培训、强化指导帮扶等，全面提升县域企业内部凝聚力，促进企业与职工劳动关系和谐发展，加快推进职工工资集体协商工作扩面提质。

结合实际打造“生活美好型社会”

积极开展非公企业职工免费健康体检活动，减轻职工医疗负担，维护职工健康利益。面向技术工人、新就业形态劳动者等，精心组织多次专场疗休养，分批次、分时段开展职工疗休养活动，促进职工放松心情、缓解压力、调整状态。按照“位置合理、面积合理、功能合理”原则，利用酒店大堂、公路服务站、企事业服务大厅等公共场所，扩大户外劳动者站点服务半径，为户外劳动者提供便利休憩场所、暖心有效服务，目前全县已建有工会户外劳动者服务站点30余家。打破原先多部门跑路、多窗口受理职工维权的方式，牵头整合劳动仲裁、医保、人社、法院、司法、妇联、残联等部门资源，依托“浙里办”APP推出“职工维权服务一件事”掌上应用，职工只需在应用上填写、提交诉求资料，平台则做到一键发起、全面响应、快速办理，大幅缩短职工维权案件办结时间。