近日，武义县泉溪镇上湖村专职网格员徐刚坚在日常巡查走访时发现，两名居民因为孩子玩耍问题产生矛盾冲突，引起多人围观。徐刚坚迅速疏散人群，并将涉事双方带到村矛盾调解室化解纠纷，经过耐心劝导，双方握手言和。

这是该镇网格员及时解决群众问题，维护基层和谐稳定的一个缩影。为纵深推进党建统领网格智治，泉溪镇坚持守正创新，深化探索“选、育、管、爱”全链条网格力量管理工作机制，建强一支组织严密、素质过硬、群众满意的基层专职网格员队伍，为加快实现“奔腾泉溪”共同富裕提供坚实保障。

公平公正“选”

一直以来，泉溪镇坚持党建统领，充分发挥党组织在专职网格员选拔过程中的领导和把关作用，始终坚持德才兼备、以德为先的选人导向，坚持竞争择优、完善结构的选人原则。

在网格员考试选拔中，泉溪镇坚持推荐、考试、考察全过程公开透明，确保选用人员立得住岗位、经得起考验。近年来，泉溪镇逐步实现了农村网格员队伍年龄、学历、政治面貌结构稳中有优，目前全镇专职网格员队伍中50岁以下队员占82.5%，大专及以上学历占15.9%，中共党员占31.7%。

“我们还将个人自荐、组织推荐、群众举荐相结合，重点从调解行家、致富能手、退役军人、农民党员和村民代表等人群中择优选拔，着力打造基层网格员队伍后备人才库。”泉溪镇综治办相关负责人表示。

精心精准“育”

泉溪镇以解决实际问题作为网格员队伍培训的出发点，科学化、系统化设计培训体系。在理论培训方面，泉溪镇邀请公安民警、消防救援骨干、调解行家等业务领域专家开展流动人口统计、消防安全和生产安全、矛盾纠纷化解等主题宣讲，另一方面鼓励大家“走出去”，与兄弟县市网格员队伍进行互动交流，共享网格智治更新过程中的经验心得。截至目前，该镇已组织近百余次宣讲交流活动，效果颇丰。

此外，泉溪镇还制定合理方案将全镇专职网格员按建制分班，每月开展一次军训集训，每季进行一次拉练比武，切实提升网格员队伍平战一体的战斗力。镇综治办还根据网格工作节点，设置重点目标任务，有效提升网格员队伍攻坚克难的能力和水平。

从严从实“管”

为了让网格员更好地履职尽责，泉溪镇着力构建管工作、管作风、管纪律全方位网格力量管理体系，编制《泉溪镇专职网格员考评办法》作为基本依据，建立“平时考核+年度考核+群众满意度考核”有机结合的考评细则，健全能上能下、容错纠错制度，形成网格队伍争相担当、比学赶超的良好氛围，确保基层网格治理提质增效。

据介绍，泉溪镇综治办实行岗位绩效工资制，加强网格员日常跟踪管理和服务实效督导，结合月度和年度量化考核分值，动态调整专职网格员的薪酬激励，以体现岗位绩效价值差异。

同时，为加强网格员行为约束，重点抓好网格员队伍的作风建设，该镇还制定《泉溪镇专职网格员纪律条令》，全套配装统一工作制服，持续巩固网格员“亮身份、树形象、严作风”的纪律意识。当前，泉溪镇已经连续5年获评全县网格工作优秀单位，网格队伍中当选省级优秀网格员1位，县级优秀网格员48人。

用心用情“爱”

“一直以来，泉溪镇每年都对年度考核优秀的专职网格员进行通报表彰，推荐网格员优先作为党员发展对象和入党积极分子、纳入村后备干部培养、参选两代表一委员。”相关人员表示，为统筹推进党建、群团活动开展，加强网格员之间日常交流，泉溪镇成立了网格员工会，并创建“网格员之家”场所，以此调节网格员队伍身心健康。

除此之外，为进一步完善网格员的心理建设。该镇还深入实施领导干部谈心谈话制度，及时跟踪关心网格员工作思想动态。开展暖心行动，传统节日到户慰问生活困难网格员，并组织举办学习经验分享系列爱心课堂，定期疏解网格员子女教育压力。