近年来，宁波市生态环境局北仑分局实施“党建红引领生态绿”工程，深推做实党建带群建，以清廉单元和模范机关建设为“双抓手”，牢牢把握“信任不能代替监督”的批示指示要求，一手抓党建，一手促清廉，坚持“三大导向”，完善“三项制度”，扎紧织密制度篱笆墙，规范权力运行全过程，以政治生态山清水秀助力保障北仑分局生态环境保护工作持续走在前列。连续两年获评“五星级基层党组织”、 连续四年获评北仑区“ 五星级活力基层工会”、连续三年获评“ 宁波市五星级活力基层工会”、“绿色卫士·守护家园”党建品牌成功入选北仑区首批优秀机关党建品牌。

一、坚持实干实绩导向，深化立功竞赛比拼制度。立功竞赛活动是北仑分局各部门争先进位、亮绩比拼的练兵场和大舞台，到今年已经连续开展4个年头，北仑分局坚持将立功竞赛活动固化为制度，打造为品牌。牵头制定《宁波市生态环境局北仑分局“三个十”立功竞赛方案》，形成“1+10”（即“1个总方案+10个子方案”）工作体系，以“十大工程”为支撑，以“三十个项目”为载体，以“十大标志性成果”为目标，全局“一盘棋”推进各项工作落地见效。建立立功竞赛月度评比、季度赛马、半年互评、年度考核机制，鼓励先进，鞭策后进，并将评比、赛马、互评结果量化纳入年度考核体系，为“双一流双示范”建设提供坚强保障。

二、坚持刚性执行导向，建立内部督查督办制度。制度的生命力在于执行，北仑分局成立督查办，出台督查工作办法，全面梳理内部督查事项，整合加强监督力量，确保握指成拳，形成监督合力。督查办成立以来，重点对“局队合一”业务融合板块进行全面监督检查，建立业务融合审核派发、监督提醒制度，一季度业务融合超期数较去年同期下降35件，下降约83%；建立案件管理线上线下同步办理、同步流转、线上预警机制，管理模块案件超期率由22年第四季度33.3%下降至7.1%；建立中队随机交叉执法检查机制，结合重点信访、专项行动、检查记录开展检查抽查，避免基层执法“熟面孔”“灯下黑”问题，一季度累计开展交叉检查2次，检查34家企业，“双随机”掌上执法问题发现率提升至52%。强化日常正风肃纪监督检查，每月至少开展一次办公纪律（含请销假制度、办公室整洁度、制服挂放规整度）、就餐情况、公车停放等正风肃纪检查，把严的主基调贯穿日常，融入经常，一季度累计开展各类检查4次，总体情况较好。深入细致开展廉政风险排查、工程渣土环境污染整治涉黑廉政排查、领导干部兼职事项排查和领导干部因私出（入）境等专项排查行动，打造可控、可监督、务实管用、有效运行的廉政风险防控体系。

三、坚持科学精准导向，完善考核评价管理制度。坚持激励与约束并重，用好考核“指挥棒”，出台分局履职效能评估办法，建立公正、科学、精准、简便的考核机制，对部门的业绩进行细化、量化、具体化，最大程度激发干部干事创业热情。主要有三个特点。一是考核系统性更加突出。紧紧围绕上级决策部署，将美丽宁波考核、污染防治攻坚战考核、市对区考核和市局目标责任考核纳入履职效能评价范畴，做到上下承接，一致同向。二是考核融合性更加突出。打破原有中队、科室并行考核的模式，按照“局队合一”融合思路，将中队考核和科室考核整体纳入履职效能评价体系，做到一个考核管全局，一张蓝图绘到底。将队伍建设、作风建设、数字化改革、“绿岛”改革等分局重点特色亮点工作作为专项考核纳入评价范畴，既考出共性又考出个性。三是考核风向标更加突出。强化考核结果运用，履职效能考核作为部门评优评先的主要依据，并与干部“德能勤绩廉”个人考核体系直接挂钩，作为年度考核和选人用人的重要依据。