他不是刑警，没有惊心动魄的抓捕场面；他不是交警，没有飒爽英姿的指挥本领；他不是社区民警，没有家长里短的丰富经历，他有的只是默默付出，去接受这个社会最负面的情绪。

祝梁，绍兴市柯桥区看守所管教中队中队长，曾荣获全市十佳监管民警，与同事共同创办“水滴工作室”，总结出“五心一重塑”工作法，在教育改造中取得积极成效，连续两年被绍兴市公安局评为星级工作室。

从监狱到看守所，他坚守初心

在开始看守所工作前，祝梁原是一名监狱狱警。2015年，通过工作调动，祝梁的工作地点从杭州回到了家乡绍兴，成为了一名看守所民警。尽管都身处高墙之内，尽管也做足了心理建设，但面对看守所内的在押人员，祝梁还是发现了与服刑人员之间的明显差别。“看守所的在押人员因为尚未定罪，每个人的未来都是不确定的，大家心思各异，所以管理起来难度也就更大。”祝梁说。

记得刚到看守所上班的第一天，祝梁就感受到了看守所工作的不同。在吃晚饭的时候，有一个监室发生了打架，当祝梁跟随值班民警一起到达现场时，当事人态度依然十分嚣张，嘴里一个劲地说自己的是领导的亲戚，不会把规章制度放在眼里，眼看事态愈演愈烈，在经过多次警告无效的情况下，民警果断对其实施了强制措施。

这次经历，也让祝梁对看守所工作有了新的体会。看守所内的在押人员结构复杂，各种类型的犯罪嫌疑人都有可能出现在你管理的监室，其中不乏有桀骜不驯“进宫”数十次的，有喊冤申屈要求立即释放的，也有自称是领导亲戚要求特殊照顾的，所以执法过程必须公正合理，才能经得起时间的考验。

高墙内，他化作知心导师

看守所的工作，与其说是管理，不如说是教育。

“这是一所特殊的学校，每个入所的人都需要去深入了解，按照每个人的不同性格特点去加以引导和教育。”祝梁说。

一次，艾滋病人员岳某成为了祝梁的管理对象。初入所时，岳某坚持认为自己无罪，从而在关押期间产生抵触情绪。因为担心自己病情被他人发现，岳某思想压力不断增大，甚至一度产生割腕自杀的行为。祝梁在了解到这一情况后，第一时间与岳某开展谈话，用法律知识对其进行教育。同时，积极联系家属，增强岳某的生活信念。考虑到岳某病情的特殊性，祝梁还主动联系单位，每月自费为岳某提供两箱牛奶和水果，定期为其购买增强免疫力的药物，提高其自身免疫能力。在祝梁的关心关怀下，最后岳某终于敞开了心扉，深刻检讨和忏悔自身的错误行为，并且重燃了生活的信心和希望。

看守所工作以来，祝梁管理过未成年监室也管理过过渡监室，管理对象中不乏患有艾滋病和肺结核的病犯，也有最终被判死刑或者死缓的犯人，对于每一个人，祝梁都用不同的方法去教育和感化。近年来，他与几个同事积极总结经验，合力创办了“水滴工作室”，提出 “五心一重塑”工作法，为全所教育改造工作提供了基本遵循。

疫情之下，他坚守岗位

今年是祝梁在看守所工作的第9年。一路走来，祝梁一直在自己的工作岗位上勤勤恳恳，任劳任怨。因为工作实绩突出，他也从一名普通的管教民警变为如今的管教中队长，这当中，无不留下了他真挚付出和辛勤汗水。

2020年初，新冠疫情爆发，原本就封闭的看守所，为了保障在押人员的安全，采取了更为严格的勤务模式。三年来，隔离、执勤、备勤成为看守所的上班模式，连续封闭48天更是成为从没有过的现实。家人的不解、自身的迷茫，成为这一时期监管民警心理的一道坎。作为管教中队长的祝梁自然也不例外，但他深知此刻工作的重要性，面对严峻形势，他一边主动承担起工作中苦活累活，一边仍坚持不懈做好在押人员的教育管理和心理疏导……

“从凛凛寒冬到春暖花开，从秋风落叶到白雪皑皑，看守所封闭的工作环境，该如何一直保持昂扬的工作激情？”

“既然选择了这份职业，走进高墙就是我职责的开始，忠诚担当、履职尽责就是我义不容辞的使命。” 祝梁回答道。