秉持“当好贴‘心’人，办好烦‘薪’事”的理念，连日来区人社局联合各镇街（平台）全面启动护航亚运根治欠薪专项治理行动，大力开展根治欠薪“大宣传”、风险隐患“大排查”，打出了一套“稳薪”“护薪”组合拳，让农民工拥有更多获得感、幸福感。

工人姓名、每月考勤、当月工资……在大立建设衙前镇某建设工地，只见项目部劳资员打开“护薪保”小程序，工地内100多名工人的用工信息、工资发放情况等一目了然。“我们每个月干了几天、应发多少钱在这个平台上都能看到，不仅如此，听工地劳资员跟我们说一旦工资超期未发放，平台还自动发出预警，确保每一笔工资都能及时领到，这可让我们干活踏实多了！”提到前不久刚开始使用“护薪保”小程序，农民工小李就赞不绝口。

眼下萧山正处于亚运冲刺阶段，区内在建项目众多，工地用工资金流水跟踪难、用工情况核实难、治欠合力凝聚难等问题出现概率增加。如何通过数字化手段实现“无死角”监管？

今年3月，区人社局面向全区推行“护薪保”系统，通过小程序端实现员工入职与离职、记工、实名制、工资核算、工资到账确认、欠薪预警等制度落地等功能，让预警平台成为农民工工资发放的千里眼、顺风耳，即使足不出户，项目基本情况也尽在掌控中。

“传统监管手段无法实现对企业用工情况的全过程监管，监管部门也容易陷于事后处置的被动局面。现在推行‘护薪保’小程序，不仅为广大建设领域劳动者开辟了新的劳动用工管理平台，也进一步规范了建设项目用工单位的人员管理，推动建设领域劳动用工实现全链条动态监管，从源头上防止劳资纠纷的产生。”区人社局劳动监管科负责人告诉记者。（魏乐钇 干国峰）