去年以来，新浦镇建立基层网格“分级量化+绩效评价”机制，不断提升治理水平和治理能力，全面夯实共同富裕的基石。截至目前，发现并上报相关基层治理事件1.1万余件，办结率100%；2022年度该镇基层治理工作绩效居宁波市前列。

分级量化网格管理，形成上下贯通责任链条。按照“网格管理、专人负责”的工作思路，依托镇村矛调中心、信访接待室，完善矛盾纠纷信息汇总、综合研判、流转督办等程序任务，转变网格员为“信访登记员”“矛盾调解员”，整合兼专职网格员、老党员、退休村干部、志愿者等资源力量，共同研究、协调、处理工作开展中的重点、难点问题，提高矛盾纠纷化解能力。目前全镇74个网格、386个微网格落实配备网格力量1380人。

分级量化网格积分，充分调动网格员工作积极性、主动性。该镇设置网格队伍管理履职积分，将矛盾纠纷排查化解事务量化为积分指标，将纠纷上报、排查频次、化解状况、办结时限、满意度反馈等五项事项作为网格员“优、良、合格、不合格”考核赋分的重要依据。

该镇还分级量化培训评价。建立网格员“业务培训、综合轮训、实战集训”培训机制，设置矛盾源头排查、舆情化解等10个特色专题培训课程。根据培训内容成效，定期督查网格员排查记录、职责责任、应急处突等掌握情况。目前组织开展各类培训12次，落实整改“矛盾排查不深入”“矛盾化解参与不足”“矛盾纠纷上报不及时”等问题3条。