师傅请喝茶，请多多指教！”3月20日，泉溪镇举办干部综合能力提升“奔腾工程”启动仪式，仪式上宣布了干部培养方案，并举行了“青蓝工程”师徒结对仪式。

据了解，为落实县委提出的“项目攻坚年，比拼落实年”行动号召，提升镇干部综合能力，培养一批能说、能写、能干的复合型乡镇干部人才，泉溪镇党委启动干部综合能力提升“奔腾工程”，通过系统化培养，让广大干部“上接天线，下接地气”，进一步提升理论修养，强化担当精神，提高工作效能，增强综合能力，打造一支政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的泉溪铁军。

在培养方式上，泉溪镇党委研究制定了“揭榜挂帅”重点项目攻坚、“赋能充电”工作业务培训、“曲湖讲堂”干部走上讲台等系列制度化的活动举措，将在“奔腾工程”中掌握的干部表现情况，纳入镇干部平时考核、量化考核等，并作为评先评优、中层岗位调整的重要依据，以便于及时掌握干部思想动态，全面提升干部综合能力，传导组织关怀，激发奔腾活力。

对于新进的和原籍县外的年轻干部，泉溪镇党委还专门安排本地干部作为结对导师或联系人，让他们更快熟悉环境。“作为一名外地人，镇党委专门安排了结对导师，并制定了丰富的培养计划，让我既感到关怀，又信心倍增。”年轻干部潘孟涵表示。泉溪镇经发办主任、结对导师金帅说：“当导师就要有导师的样子，除了对徒弟要加强帮带，这个身份对自己也是一种鞭策，在今后的工作更要敢于攻坚，当好表率。”

启动仪式后，还举办了“赋能充电”第一期专题培训，邀请县融媒体中心文字和摄影记者分别培训新闻通讯写作和照片拍摄技巧。泉溪镇党委未来还将根据需求导向，按照“缺什么，补什么”的原则和全科型干部的要求，举办系列业务和技能培训以及交流活动，为干部搭建学习和展示的平台。

“干部要为事业担当，组织要为干部赋能，我们希望通过‘奔腾工程’加强干部培养和激励，实现事业发展和干部成长‘双丰收’的良性互动。”泉溪镇党委书记蓝建表示，下一步，泉溪镇将继续细化举措，强化落实，以实战练本领、以实绩论英雄，树立干事创业鲜明导向，更好推动经济社会发展。