“韩奶奶，最近身体怎么样？您有什么需要就给我打电话。”近日，荷花街道松园社区网格员金铖来到兴华东区，探望独居在家的韩奶奶。

2022年底，荷花街道选派4名街道机关在岗干部，前往不同社区担任全职网格员。为了确保干部“下得去、管得住”，街道实施“导师帮带、跟踪培养、考核评价、约谈召回”机制，确保选派锻炼取得成效。4名街道干部迅速完成角色转换，成为社区走访的“调查员”、生活服务的“快递员”、社区文化的“宣传员”。金铖即他们中的一员。

“任职社区干部以来，金铖主要负责政务服务热线、‘邻礼通’、残障人士走访等工作。”松园社区党委书记、主任柴叶萍坦言，在转换角色的过程中，金铖的胆子明显变大了，口头表达能力也得到显著提高。

“街道和社区真的不一样。在社区工作，直接和居民面对面交流，接触面更广、工作更细更杂。”金铖感慨，在基层的实践，给自己提供了一次很宝贵的锻炼机会。

和金铖一样，去年12月底，叶夏青被街道选派到初荷社区任职。叶夏青说，之前自己在街道主要负责物业维修审批和关工委工作，来到社区担任网格员后，除了负责社区环境卫生外，还要为辖区企业提供服务，“社区新的环境更具有挑战性，与居民交流也让我学到了很多。”

荷花街道党工委负责人表示：“街道选派年轻干部到社区任职，给予年轻干部在基层锻炼成长的广阔平台，进一步充实了基层力量，激活了基层治理的‘神经末梢’。”