嘉兴市生态环境局桐乡分局以打造“清廉环保”为目标，着力做实警示教育常态化工作，筑牢党员干部、公职人员拒腐防变的思想堤坝，在全局营造风清气正的政治生态、崇廉尚洁的良好氛围。

一是抓实警示教育，筑牢思想防线。突出日常教育贯穿全年，细化分解任务，形成责任清单，依托党组（扩大）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”及主题党日活动，重点围绕“八个一”深入开展“拒腐防变守内心、清正廉洁作表率”警示教育活动。落实廉政谈话提醒制度，监管关口前移，党组“一把手”、领导班子成员同下级开展日常谈话、任职谈话、监督谈话，累计开展谈心谈话50余次，在领导班子和党员干部队伍中形成了知风险、抓防控、做承诺、常自警、不涉险的廉洁从政意识。

二是推进专项治理，规范风险防控。在全局开展以“五个一”为主要内容的警示教育月活动，坚持以案为鉴、以案促改、以案促治；深入开展环保领域防范利益冲突专项治理工作，对中层以上干部排摸利益冲突问题，建立特定关系人从业情况等信息档案；组织全体在编人员、各科室（基层所）填报个人（科室）岗位廉政风险排查表，划分风险等级，制订防范措施，共排查出岗位廉政风险50余个。

三是完善监督机制，提升监督质效。围绕“清廉环保”建设，建立完善各项制度规范，推进制度机制管人管事。加强轮岗交流。修订完善《“三重一大”事项决策工作制度》《党组会议、局长办公会议事规则》《车辆管理使用制度》等制度，用健全的制度约束管理行为，将权力关进制度的笼子；每月开展正风肃纪效能检查，全年累计开展12次，营造了风清气正的良好工作氛围。

四是强化队伍建设，锻造环保铁军。开展执法大练兵，综合行政执法大队顺利通过规范化建设验收，荣获全省生态环境信访岗位练兵比武“县级团体二等奖”、生态环境保护执法大练兵“表现突出县级集体”。开展“桐企服”组团服务、“千名干部进千企”、环保服务上门等“三服务”活动，累计走访达600余家企业，解决项目审批、污染治理等方面环保问题60个。全体党员干部积极参与隔离酒店、高速卡口、包联村社的疫情防控工作，累计派员600人次。