本报消息（记者 江肖娴）今年以来，县总工会在以往助企暖企基础上，针对企业招工难、留人难、引才难等问题，推出了“返岗大礼包”“花式招聘”，调研走访进车间等系列举措，为职工送温暖，为企业纾困解难，全力助推一季度“开门红”。

返岗前后重服务

“在浦江上班就是暖心，工会的服务非常贴心。”贵州省丹寨县在浦务工者吴春花向记者说。春节前后，县总工会向留浦和返浦职工送上“返岗红包”以及暖心实用的“新春大礼包”，内含手工面、土香肠、豆腐皮等具有浦江特色的农副产品，用满满的仪式感提升企业职工的幸福感。同时，结合返浦务工人员需求，联合相关职能部门，开设返浦返岗专车，前往云南、贵州等劳务重点输出地“抢人抢先机”，“点对点”服务职工返岗复工。此外，针对新入职、转岗再就业职工，县总工会根据不同行业、不同岗位的特点和需求，加大车床工技术、电商运营、水晶工艺等岗前培训力度，提高入岗职工安全生产、职业道德等基本素养，帮助职工更快进入工作岗位状态。

招聘模式再创新

结合企业复工复产需求，县总工会创新招聘模式。首次开设“直播带岗”平台，让求职者直观了解企业用工需求、薪酬待遇等信息，3场“带岗”直播，观看总人数达到4209人次。线上通过“诗画浦江”APP，发布“春风行动”招聘信息50余期，为450余家企业招聘岗位逾1万个，并依托移动端，点对点在移动平台短信端精准发送岗位招聘信息20万条。推出“综合+专场”多维度招聘、“园区+集市”多区域招聘、“日场+夜场”多时段招聘等十余场线下招聘会，不仅为锁具行业、水晶行业以及新就业形态劳动者提供专场精准化招聘，而且还把招聘地点巧妙延伸到全县外来务工人员最为集聚的廿亩山集市，切实提高招聘工作实效，共达成初步就业意向3400人次。

实地走访在车间

按照全县开展“大走访大调研大服务大解题 百名干部助百企”活动实施方案要求，县总工会找准服务企业的着力点和切入点，积极做好企业“服务员”。机关工会全员下沉，每名干部以乡镇为区块，划分联系企业，深入企业一线车间，慰问职工了解诉求，调研企业生产经营现状、产业工人队伍建设等情况。截至目前，累计走访调研企业216家，收集企业和职工反映的困难诉求和意见建议150余条，帮助企业解决难题12个。今年以来，共开展现场技术指导服务48余人次，组织专题服务活动3场，解决问题16个，其中破解了数字化改革问题1个、产业转型问题8个、机器换人自动化提升问题7个。