为降低行政运行成本，提高政府行政效能和服务水平，我县积极开展机关事业单位临聘人员清理规范工作，以“总量控制、动态调整”为前提，按照“先核准、后聘用”和“谁使用、谁清理”原则，“三步走”全面清理规范临聘人员。2022年以来，共清理临聘人员135人，每年节约财政经费328.69万元；规范保安、保洁、门卫、食堂服务人员75人，涉及年度经费217.09万元。

● 摸清人员底数 给清理规范工作“起好头”

成立机关事业单位临聘人员清理规范领导工作小组，组织各单位开展临聘人员前期摸底工作，要求由主管部门汇总、主要负责人签字确认，按实上报临时人员聘用情况，确保全面掌握全县机关事业单位临聘人员总体规模、工资薪酬、岗位种类、聘用形式、经费来源渠道等情况，做到底数清、情况明。经多次摸底调查，共收到83家单位上报临聘人员1060名。我县在摸清底数的基础上，根据临聘人员岗位类型、进入单位方式等情况进行分类研究，形成初步清理规范建议，由领导小组进一步研究讨论，确定清理规范方案。

● 坚持分类实施 为清理规范工作“铺好路”

针对临聘人员类型多样、情况复杂等难题，我县6部门联合发布《关于开展全县机关事业单位临聘人员清理规范工作的通知》，明确清理规范工作的总体要求、范围对象、任务标准、职责分工、工作步骤和组织保障，坚持分类指导，结合实际划分4类群体，有针对性地作出限时清理、劳务外包、编制控制管理、人力资源公司劳务派遣等不同清理规范意见。在经费清理规范方面，根据购买服务人员“总额待遇双降”原则、其他临聘人员待遇按照不高于非驾驶员编外用工的标准，及时调整不符合相关规定人员的待遇。

● 强化监督检查 助清理规范工作“迈好步”

严格核定教育、卫健系统临聘人员控制数，制定专门的清理规范方案，做好解聘、规范临聘人员的指导工作。对符合劳务派遣和劳务外包的，严格按照“招用分离”原则规范管理，从根源上杜绝私自进人情况。同时，开展临聘人员清理规范工作常态化检查，并将临聘人员清理规范情况纳入选人用人专项巡查内容，由县纪检委、县委组织部、县委编办、县财政局、县人力社保局等部门组成检查组，不定期开展抽查，对存在隐瞒不报、不按时上报、未按要求清理到位、未经同意擅自聘用的单位，清退前不再审批进人计划并追究相关领导责任。2022年以来，我县共开展专项检查6次，检查用人单位19家。