一是突出“暖新”，优化阵地建设。以昌国驿站为总站点、所辖17个村（社区）服务站为分站点，架构起“1+17” 服务网络，站点内设饮水机、充电宝等基础设施，植入能量补给、深度休憩等8大服务功能，打造新就业群体专属“温暖港湾”。二是聚焦“助新”，强化服务保障。以党建联建为抓手，凝聚12家区属单位、10支志愿团队及12家商圈商户力量，通过走访调研、恳谈会等形式，积极回应新就业群体关切，从教育引导、创先争优等12项“关键小事”入手，完善34项制度配套，开展各类活动12场，增强新就业群体获得感。三是聚力“联新”，延伸治理触角。出台《红“新”积分》等制度，发动新就业群体争当“服务群众代办员”“社情民意搜集员”等，推动其更好融入基层治理。如疫情期间，“古城红蜂”小哥服务队协助街道发放防疫包逾1.3万份， 为辖内孤寡老人提供代购代办服务117次。