龙泉市统计局坚持以提升数据质量真实性为工作核心，从立足“新要点”，聚焦“合力点”、狠抓“关键点”出发，通过“线上+线下”的培训方式，克服疫情等各方面的影响，强化各环节的衔接与配合，多维发力严把数据质量关，全面做好年度劳动工资调查单位审核工作。

一、立足“新要点”，强化力量，落实责任。因省局扩充样本，单位数增加，为了提高企业配合度及数据质量，加强部门之间的配合及协作，坚持把企业、单位落实到位作为顺利完成调查工作的关键，明确主管部门，强化工作责任。

二、聚焦“合力点”，强化指导，严守流程。一是注重业务指导。利用QQ、微信、浙政钉工作群对容易出现的共性问题进行“群通知”、开展“群讨论”；对调查人员在网上填报过程中遇到的网上操作问题进行远程协助；对部分企业统计人员，在QQ上不易说清的，又无法及时赶到现场指导的，进行电话指导；针对一些企业统计人员初次接手统计工作，对网上直报流程不清，对调查指标理解不准，组织专业人员进行现场当面指导。二是严格落实制度要求。严格实行企业直报，对于无法直报企业，要出具书面委托单，并盖章签字后方能进行代报。每季度建立数据台账、存档调查表，及时备份基础数据。

三、狠抓“关键点”，强化审核，提升质量。一是在报数期间，利用平台加强网上审核和人工审核。对重点指标数据异常，进行标记反馈，重点核实，防止错报、漏报、瞒报情况。对于企业数据加强与应付职工薪酬进行比对，认真做好数据评估工作，确保数据质量。二是加强对重点企业调研。针对企业平台上报情况，对波动大、数据异常的企业重点调研，现场了解经营状况，准确掌握企业运营情况，力求数据真实准确。