2月23日上午，学校2023年人才引进工作推进会在行政楼801会议室举行。校长梁伟样出席并讲话，会议由党委委员、组织部长（人事处长）吴敏娟主持，各二级学院招才小组组长及核心成员参会。

会上，吴敏娟分别从二级学院招聘目标、引育思路、引育行动方案、“伯乐奖”等人才引育激励方案等四个方面对人才引进质量提升方案进行了政策解读。

会上，各招才小组组长分别对本小组的人才引进工作思路作汇报发言。

梁伟样根据各招才小组的汇报情况和学校引才工作实际作总结讲话。他指出，新学期学校高层次人才引进与提升要注重四个方面：一要认清职业教育的发展趋势。市委市政府已将“支持丽水职业技术学院升格本科院校”写进工作报告中。学校要提升办学层次，教师学历水平的提升至关重要，关系着学校的发展，因此要加大博士研究生的引进力度。二要明确人才引进责任。二级学院要将引才工作作为重点任务去推进，主动“走出去”引才，学校将博士引进工作列入目标责任制考核内容。引进和内培博士都要注重“以用为本”，内培博士所申请的专业方向须与自身岗位相匹配、与学校建设专业相一致，服务学科建设、学校发展。三要优化博士人才引进的考察与服务工作。将考察与服务融为一体，在人才接待过程中进行全过程考察，全面了解人才情况，同时加大服务力度，带领人才全面深入了解丽水这座人才能够施展才华的绿色发展之城。四要加快搭建博士科研平台。围绕丽水产业特点与需求，充分利用现有资源搭建博士科研平台，主动服务地方，形成“引进来、留得住、干得好”的人才成长机制和环境。最后，他强调，新学期的人才引进工作要明确责任，强化意识，做好服务，为我校引进更多管用的博士高层次人才。

（责编：王微 审核：吴燕华）