随着我区《关于优化提升营商环境的18条意见》出台，区人社局将政策落实作为保企业、稳就业的有力抓手，突出重点，精准施策，进一步健全完善企业用工快速保障机制，畅通供需对接渠道，为企业“轻装上阵”提供有力保障。

“此次HR管理能力提升培训非常精彩，清晰阐述了人才管理的重要意义。” 日前，在区人社局主办的“人才梯队建设HR管理能力提升公益培训”上，前来参加培训的人力资源管理者们纷纷竖起大拇指。

为进一步推进“18条”的落实落地，区人社局围绕助力提升企业经营管理者综合素质，广泛开展各类技能提升培训，打出一系列优化营商环境“组合拳”，全力护航企业发展。

“用工招工方面有什么问题需要我们解决的？”为深入了解企业需求，区人社局组织开展以“百人进百企”为载体的“大走访大调研大服务大解题”活动。干部们深入一线，进企业送政策、到基层听民声，主动帮助企业化解生产中碰到的人力资源困难。

区人社局还通过建立“一企一员”派驻服务、“一企一单”问计问需、“一企一策”精准帮扶“三大机制”，重点调研规上企业接返员工需求，建立企业返岗需求库，目前全区483家规上企业已实现全覆盖。

人才是企业发展的第一竞争力。结合前期走访情况，连日来，区人社局召集各相关企业，根据具体情况组建一批赴外招工“小分队”，奔赴全国各地开启“抢人大战”，助力企业平稳招工。日前，“春风行动”招聘会在云南省宜良县文化广场开场，现场求职者络绎不绝。

“开年企业订单旺盛，这次招聘会为我们企业在外地挖掘劳动力资源提供了很好的平台。”参加此次招聘小分队的金东企业金华市曼彩化妆品有限公司人事主管童晓勇说。

区人社局通过“线上+线下”的方式开展各类专项招聘会。一方面，我区持续推出大型新春综合线上招聘会、企业带岗直播、高校毕业生专场等线上活动；同时组织企业参加省外劳务协作专场招聘、乡镇招聘集市等线下招聘活动，精准搭建供需对接平台，有效提升人岗匹配度。另一方面，我区联合企业创新开发了“智慧拼车”平台，开通企业省外员工返岗直通车，破解我区企业规模小、分布散，难以独立成团的痛点问题。

此外，我区还不断在“优服务”上下功夫。区人社局将区内重点企业缺工情况常态化用工监测频率由每月提高为每周，涵盖制造业、服务业等100余家企业用工情况；同步运用数字人社一体化平台社保参保、浙中人才网招聘求职等大数据，综合分析全区用工情况，摸排重点企业需求岗位，为企业精准制定用工保障方案。

（记者 龚睿）