为更好贯彻落实高新区、示范区党工委扩大会议精神，有效推进城市精细化管理水平，市政和金融服务中心勇于担当，积极创新，以提升市政队伍建设水平为突破点，多措并举扎实推进市政队伍能力素质提升工作，以高质量干部队伍建设推动高新区城市管理水平高质量发展。

“走出去”开阔眼界“取真经”。围绕提升城市精细化管理水平，不断优化学习资源，丰富学习方式，开展“走出去学”。就市容管理、车辆管理、基础设施建设管理等方面学习西安等先进城市的管理理念和管理模式，不断改进自身管理不足，创新符合高新区发展的管理经验，切实推动高新区城市精细化管理水平向更高层次迈进。

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“请进来”现场指导“学真知”。围绕智慧市政建设对各类岗位的新要求，邀请第三方专业技术人员，面对面指导路灯智慧管理平台操作技能，实现路灯智能调光、节能降耗、大数据管理目标；以老带新手把手教学，通过互动演示和现场解答，对车辆操作技术、安全规程、作业要点、维护与保养等方面进行现场学习。通过面对面、手把手的教学指导，实现了即听即懂，即学即用，有效提升市政职工业务技能水平。

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“自主学”提升能力“练内功”。立足个人能力提升职业规划，根据不同学历人员开展不同形式的能力提升措施，对学历层次相对较低人员，一方面支持参加继续学历教育，另一方面结合自身岗位需求，及时考取技能等级证书。对学历层次相对较高人员，在继续提升个人学历同时，要求积极申报各类职称认定评审，多措并举实现市政队伍整体能力素质提升，持之以恒抓好市政队伍建设。

通过开展灵活多样的教育培训，旨在打造一支素质明显提升、业务能力和水平明显提高、工作作风和纪律明显增强、人民群众满意度明显上升的优秀团队。