一、政治素养和实践能力“双提升”。组织年轻干部参与“林业大讲堂”、专业知识竞赛、主题演讲、志愿活动、现场拉练等活动30余次，覆盖全局年轻干部120余人次，达到在干中学、学中干，干一行、专一行、精一行的目的，促使年轻干部成为推动林业高质量发展的行家里手。

二、源头储备和选拔使用“双推进”。以选准用好为根本，健全年轻干部选拔、培育、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，涌现了“善抓发展好干部”6名，“人才工作先进个人”1名，“青川优秀青年”2名，为护航青川林业发展提供充足的干部储备和人才保证。

三、日常管理和关心关爱“双激励”。以从严管理为保障，通过“干部主动学、导师帮忙带”建立起20余组结对帮带关系，形成比学赶超、事成为重的良性互动，进一步激发年轻干部干事创业激情，书写优秀年轻干部不断涌现的生动画卷。