“12月工作综合考评第一名程金花、第二名郑琼玲，这两名干部由街道组团联社成员刘鸿飞联系指导……”1月29日，柯城区荷花街道通荷社区副书记李静统计完上月的社区重点工作实绩排名，并将结果写在“六治六提 六比六晒 每月之星——献给行动派”的亮晒牌上。

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去年6月以来，通荷社区创新推行“比晾晒”举措，并依据“四维考评”月度结果，对社区干部和组团联社成员进行打分排名，其中红色为“荣誉榜”，灰色为“后进榜”。

“我们每个月从党建统领、便民服务、经济生态、治理执法等方面，对社区干部、联社成员实施细化打分，打分的依据是街道对社区考核结果、群众反馈、工作实绩。打分结果前3名列入‘荣誉榜’，后3名列入‘后进榜’。”通荷社区党委书记、主任俞芳介绍，“比晾晒”营造了浓厚的比学赶超、争先创优氛围，为“荣誉榜”干部加油鼓劲，也增强了“后进榜”干部的紧迫感，有效推进老旧小区治理、反诈骗宣传、疫苗接种等工作。

通荷社区松园北区是典型老旧小区，停车难问题十分突出，居民反映强烈。网格员裴昀琦每天充当“移车员”的角色，可收效甚微，导致排名时常靠后。在一次社区治理难点堵点协调会上，裴昀琦反映了这一问题，大家一起想办法。

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会后，社区、小区组织居民召开楼道业主大会、制定《小区车辆管理公约》、成立党员志愿者巡逻队，推动小区居民逐步养成文明停车的习惯。同时，居民还自筹资金安装了道闸，停车难问题大大缓解。看着自己的排名从第7名上升到第3名，裴昀琦的脸上泛起了笑容。

2022年以来，荷花街道以“六治六提”“六比六晒”作风建设为契机，将干部队伍培养作为建强基层战斗堡垒的有力手段。在完善“四维考评”进网格的同时，街道将作风建设纳入“四维考评”，通过做实“四维考评”月积分、季考评、年终算的服务体系，助推作风建设走深走实。据统计，街道11个社区在“比晾晒”中解决民生问题200余个，服务重点人群2600人次。

“我们通过‘四维考评’综合评分，以‘比晾晒’的形式让问题凸显出来，让干部时刻保持‘等不起’的紧迫感、‘慢不得’的危机感、‘推不掉’的责任感，推动整改落实、服务于民直达基层‘末梢’。” 荷花街道党工委负责人说，下一步，他们将继续深化“比晾晒”创先争优行动，促使各项工作有力有序推进。