12月15日下午，集团开展 2022年度党建工作现场述职暨综合考评工作会议。集团党建分管领导王欣同志出席本次会议，集团人力资源部（党群工作部）工作人员以及集团下属10个党支部负责人、党建联络员等共计26人参会。

路演汇报·现场比学赶超

会上，10个党支部负责人围绕专题实践学习、产品化、专业化、联建化等6个方面依次进行工作汇报。通过路演汇报，生动展示各党支部2022年来各项工作开展取得的亮点特色以及成效。

现场评议·拓宽考评维度

本次参会人员作为评议人员参与考评打分，根据各党支部的常规工作、特色工作等完成情况进行赋分，并在相互评议中学长处、补短板、强弱项。

检查考评·反哺党建工作

高质量考核是推进党建高质量发展的助推剂，结合年初党建工作责任目标，集团党建考核工作小组人员对年度专项工作台账进行逐一检阅，并结合实际提出改进建议与措施，形成比学赶超、推进党建工作全面提升的良好氛围。

会议最后，集团党建分管领导王欣同志对10个党支部的精彩汇报表示充分肯定，并对全面提升党建工作质量提出以下要求：

一是谋长远，持续加强基层党组织建设。各基层党组织要在优化党组织架构设置、凝聚党组织向心力、提升党组织处理应对复杂问题能力方面持续强基固本。

二是强本领，全面提升党员干部基本素质。全体党员干部要充分利用导师帮带、挂职锻炼、短期外派、高校学习等多种途径实现思想素质、业务能力、履职能力、敢于担当四个方面的能力水平。

三是谋融合，不断助推党建融入生产经营。各基层党组织要做到领导体制上的融入、运行机制上的融入和考核机制上的融入。尤其是要通过聚中心、指标化、找路径三方面强化运行机制上的融入。

四是强宣传，加强意识形态和精神文明建设。要及时做好各级重要精神思想宣贯以及加大常规工作的外宣力度。强化意识形态分析，牢牢把握意识形态主导权，通过精神文明建设提升员工素质，展现水务良好风貌。