为了打造一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍，提升年轻干部职工在理论素养、宗旨观念、实践经验以及应对解决疑难复杂问题的能力，集团创新推出干部聘任制，为集团公司发展开创新局面注入源头活水和中坚力量。12月16日上午，集团召开干部聘任座谈会，集团领导邢萍、丁亮、王欣出席，聘任人员、聘任部门负责人以及集团人力资源部（党群工作部）人员共计19人参会。

会议开始，围绕思想建设、基本工作、专项工作及一票否决等4个考核指标，集团人力资源部（党群工作部）负责人进行了宣读与讲解。随后，集团党委书记、董事长邢萍与7名聘任人员签订聘任协议。

座谈会上，7名聘任人员逐一发言，真挚感谢集团为年轻员工提供的崭新平台，感受到新形势下赋予青年人重大责任，同时结合自身岗位职责畅谈工作体会、分享工作思路、表达工作决心，7位部门负责人也围绕如何促进聘任干部更好成长这一主题进行了交流讨论并提出意见建议。

集团党委副书记、副董事长、总经理丁亮强调：聘任人员要加强学习、提高自身综合素质，在工作中探索新思路、新方法；要增强责任心，在工作中善于担当、敢于作为；要讲政治、顾大局，找准目标全力以赴；聘任部门要营造良好的干事氛围，关心关爱聘任人员，做好动态培养与纠偏管理，凝聚工作合力。

最后，集团党委书记、董事长邢萍对本次聘任干部提出三点要求：

一是聚焦目标，所有工作都要抓紧干起来。要求聘任人员抓紧抓早，尽快动起来、迅速干起来，尽快熟悉新部门、新岗位，抓紧每一天、抓好每件事，确保心思迅速集中、状态迅速提升、各项工作全面提速。

二是聚焦岗位，所有工作都要负起责任来。要求聘任人员变“要我干”为“我要干”，变“催着干”为“争着干”，通过实战经验及时补充岗位专业知识，自觉做到善学、善谋、善作、善成，实现专一型人才向复合型人才的转变。

三是聚焦结果，所有工作都要干出成效来。要求聘任人员发挥优秀人才的干事素养，结合聘任目标责任，把既定的工作、确定的目标一干到底、独当一面，通过实干来真正实现个人价值、创造工作效益。