劳动工资统计数据质量是国民经济核算的一项重要内容，当前恰逢2022年年报进行时，为确保源头调查数据质量，龙泉局针对基层统计业务新人较多、理论知识不熟、业务技能生疏等情况，在年报期间通过“三强化、三到位”不断夯实劳动工资数据质量。

强化依法依规，普法宣讲要到位。为保证源头数据的真实性、准确性，在开课前增加了一项课前讲法的环节。严守法治之果，牢牢守住数据真实性这一底线。一是提高政治站位，增强统计法治意识。龙泉局队严守底线和红线，坚持实事求是原则不动摇，坚持依法统计不动摇，坚持执行统计制度不动摇。二是提升法治认识，增强法治思维建设。以实际的案件为例，夯实统计人员的法治观念。宣传依法统计原则，提升统计法律法规的知晓率，让依法统计深入人心。

强化专业能力，培训内容要到位。针对基层统计人员更迭频繁、业务欠缺、工作经验不足等原因，2月9日分批次对抽样单位统计人员开展劳动工资专题培训。一是系统性地讲解劳动工资统计业务的统计范围、指标含义、取值来源、知识要点、工作重点，解读新形势下劳动工资统计的新要求、新变化，强调劳动工资报表的收审要坚持“随报随审”原则，年报期间，企业上报数据后要逐个完成审核。二是细研要点编写课件。针对各行业统计业务中的热点、难点、易错点和薄弱点，专门编写对应的培训课件，做到精准“供需”，确保培训内容简单明了，培训人员容易掌握。并在线上线下培训过程中与参培人员互动问答、交流分享，调动参培人员的积极性、参与感，提高培训效果。

强化增强补弱，补短环节要到位。结合往期报表收审经验，将劳动工资报表中易错指标进行详细梳理，在给基层统计工作人员培训时增加案例说明，加深其印象。一是对于调查单位容易混淆的指标，如“期末人数”和“平均人数”、“劳务派遣人员”和“劳务外包人员”等，进行对比讲解。二是对于统计口径容易出错的部分，如“在校学生”、“编外人员”该不该统计，“补发工资的人员”、“病、事、产假人员”如何统计等问题，进行重点讲解。三是强调预发工资归属报告期的情况，以及不应统计在“劳动工资总额”中的项目，如“管理费”、“补偿金”、“入股分红”、“工会账户或工会经费发放的现金或实物”等。四是对澄清说明提出新要求，不能出现“核实无误”、“情况属实”等无效说明，对于因人员调整、补发工资等原因造成的数据变动较大的情况应详细说明。