根治农民工欠薪行动不宜迟，关键在标本兼治、持续推进。2月1日，市住建局召开建设工程领域根治欠薪企业问情问计对接会，对市人社部门提供的2022年度欠薪线索件数量靠前的企业进行约谈，同时问计于企、问需于企，为开展建设领域根治欠薪专项工作谋深谋实思路举措。

会议通报了我市2022年度建设工程领域根治欠薪总体情况。部分属地主管部门对开展2023年度专项行动、加强部门协同联动进行了探讨。企业代表从自身履责和加强行业管理服务角度，对欠薪问题症结进行自我分析，对全面消减欠薪案件和规范建筑市场行为环境献计献策。

会议指出，要对建设领域欠薪线索信息滞后、恶意欠薪、实名制管理未全覆盖等问题，坚持狠抓重点，精准施策，通过“长”“快”“严”，全力做好根治欠薪工作。

一、健全机制“长”治理，源头防范欠薪行为。构建“一点预警，多点联动”体系，充分发挥部门监管合力，加强与人社等相关部门联动，及时进行欠薪数据整合，实现欠薪信息互享互通，解决信息孤岛问题；各地住建部门按照“属地管理、分级负责”的原则，及时掌握风险隐患，做好欠薪处置反馈，做到早发现、早预防、早处置，避免事态蔓延升级。

二、便民通道“快”治理，高效处置欠薪案件。聚焦根治欠薪线索反映平台、信访交办、网络舆情、群众投诉举报线索，以“24小时受理电话”“节假日不打烊”的方式时受理，落实包案到人，强化接诉即办，提升受理和转办效率；畅通反映渠道，通过线下设立住建欠薪接访室、发放欠薪宣传手册等方式，提供便捷高效服务；线上推广欠薪维权专用“安薪码”等服务，实现农民工“一键维权”。

三、夯实责任“严”治理，依法惩戒欠薪行为。强化数字赋能，依托“建筑工人保障在线”平台，对恶意欠薪、讨薪人员进行信用考评降级，建立全市建设领域“欠薪失信黑名单”；完善“甬建码”人员数字化管理体系，落实建筑工人实名制，杜绝恶意欠薪，维护工人合法报酬；联动公安部门严惩恶意讨薪行为，保障建筑企业合法权益。