倡导和鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动、职业技能培训等措施，吸引外地员工尽量留在富阳过年。企业属地乡镇（街道）可组织开展多种形式的走访慰问活动，向就地过节坚守岗位的员工送去党和政府的关心关爱，营造良好氛围。

　　充分发挥失业保险稳就业作用，继续实施阶段性降低失业保险费率政策，落实社保费缓缴、社保补贴等减负稳岗扩就业政策。

　　鼓励用工单位自行组织或者委托专业机构开展各类专业培训，符合规定的可享受培训补贴。充分发挥我区用工就业服务平台和企业间员工共享机制作用，鼓励有条件的企业开展余缺调剂，在属地政府指导下实现企业间人力资源合理调配。

　　对2023年春节期间坚持生产的我区规上企业（不含国有及国有控股企业），符合条件的按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。

为帮助区外员工更好地返岗复工，春节期间，对我区企业（不含国有及国有控股企业）租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织非本市户籍员工返岗且符合补贴条件的，按包车费用的50%给予补贴，每家企业最高补贴20万元。

给予企业员工交通补贴，对1月22日-1月31日期间从省外乘车（客车、高铁）来富返岗就业人员，凭购票凭证（火车按照二等座标准）给予购票费用100%的补助；2月1日-2月5日期间来富返岗就业人员凭购票凭证（火车按照二等座标准）给予购票费用50%的补助。

　　强化监测跟踪，及时掌握劳动力流动和企业用工变化趋势，对缺工比较严重的企业实行清单式管理，安排专人跟进帮扶。开展线上线下招聘、人力资源服务对接、跨区域劳务协作等公共就业专项服务，对企业招用市区以外初次就业员工，符合条件的按1000元/人的标准给予企业用工补贴。

　　加大“就业超市”信息精准智配功能应用，发挥人力资源服务机构在招工中的作用，民办人力资源服务机构为灵活就业人员提供推荐就业等服务，使其在企业实现就业，依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，可申领500元/人的一次性就业创业服务补贴。对2023年度与区政府部门签订引才合作协议的人力资源机构，按招引人才、员工贡献度前3名的，给予最高10万元引才奖励。

　　举办2023“乐业富阳、职等你来”春季大型综合性招聘会等系列招聘活动，充分发挥远程招聘、直播带岗等新型招聘方式作用，一季度以线上线下相结合的模式，发布岗位不少于1.5万个。

　　为用人单位补贴参加政府组团赴省内外人才招聘活动所需的交通费、餐饮费、宣传费、摊位费。同时对企业招工参保给予补贴，一季度本区企业招用员工，首次在富参加职工养老保险的给予500元/人参保补贴，每家企业最高不超过15万元。

组织开展“就业援助月”“春风行动”等就业服务专项活动，加大对毕业生、农民工、失业人员等重点群体的就业帮扶力度。

给予2023年首次在富阳区注册的企业就业并缴纳社会保险满12个月的中职（技校）毕业生一次性6000元就业补贴。

2023年度毕业的全日制高校本科及以上毕业生和高职院校毕业生，首次在国有、国有控股以外的企业(不包括外地来富投资实业的)、民办非企业和其他民办社会组织就业并连续缴纳社会保险费满12个月的，个人可享受一次性8000元就业补贴。

2023年度在我区首次创办企业，担任法定代表人并在其创办的企业依法连续缴纳社会保险费12个月以上的毕业5年内高校毕业生，可再享受区级一次性创业补贴5000元。

用人单位招用就业困难人员且符合条件的，可申领用工社保补贴，标准由原来的每月600元或800元提高至用人单位实际为就业困难人员缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费之和。安置就业困难人员在全日制、非全日制公益性岗位就业的，分别按最低月工资标准的130%、80%给予用人单位社保补贴和岗位补贴。强化数字赋能，依托重点群体就业帮扶应用场景，实施精准帮扶，力争全年实现登记失业人员再就业4000人以上。

　　大力推进根治欠薪冬季行动，加强纠纷处置和隐患排查，全力做好欠薪隐患吸附在属地，化解在属地。进一步压实主体责任，加强欠薪线索排摸，加快基层劳动纠纷化解，畅通维权投诉举报渠道，加大劳动保障监察力度，确保“三个不发生”，确保员工不再忧“酬”，安“薪”过年。

加大劳动保障法律法规政策宣传力度，指导企业合理安排节日在岗职工休息休假，鼓励企业根据生产、工作情况和职工意愿，通过平等协商，灵活安排用工和休假。确因生产、工作需要安排职工春节期间加班的，应当依法支付加班工资，切实保障员工合法劳动权益。