一是建立制度，事前预防。监督施工单位建立健全农民工实名制管理、工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等六项制度。督促项目部配备劳资专管员，负责施工现场用工、考勤、工资支付等工作，做好开工前农民工工资发放准备。另外，组织人员发放劳动法律法规相关手册、以短信提醒告知等多种形式，广泛深入宣传保障农民工工资支付的法律法规，保障农民工权益。

二是开展排查，防患发生。全面排查在建工程六项制度落实情况，特别注意排查发生过拖欠农民工工资问题的用人单位，及时发现问题、依法处理、消除隐患。除此之外，将“无欠薪”工作与工程质量、安全等一起列为常态化监管事项，开展日常监管、专项监管，督促建设、施工、监理单位落实各自职责，从源头防范交通工程劳资纠纷发生。

三是重视接访，化解纠纷。为确保重大欠薪群访和恶性事件零发生，主动配合人社部门严格落实在建项目“无欠薪”管理机制。12月该局同区人社、区防办处、各镇（街道）开展联合接访，集中接待农民工信访，解决工资问题。确保有访必接、有难必解，截至目前，交通工程领域2022年没有出现拖欠工资的问题。