“党的二十大报告里讲到‘科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力’，从企业角度看，人才政策配套的住房补贴、子女入学等红利，切切实实地增加了企业留住人才的吸引力，尤其为技术创新型企业送来了最宝贵的一笔资源。”“凯富博科”公司首席技术专家、市“双龙计划”领军人才王滨海说：“在现代化的新征程中，我们的技术团队将以更加踔厉奋发的创新行动，拿出更有价值的创新成果，在技术突破中不断进取，为助力我国特种装备制造领域的现代化作出自己的一份贡献。”

今年6月，吴静璇与金义新区商务局签订聘任协议，担任自贸数字化高级主管，成为全市自2013年以来18名专家型聘任制公务员中的一员。毕业于香港理工大学信息管理专业的她曾在美资公司、大型国企从事智慧城市建设、大数据平台设计开发等工作，也主导过政府与微软等企业的战略合作。

对于从企业总经理角色转换为政府的一名公务员，她有着自己的理解：“在过去，我的工作主要集中在国有企业的运营和管理，因为聘任制公务员的这种人才流动机制，我有了参与政策叠加技术从而推动技术创新和政府职能转变的机会，以及引导、培育产业的机会。党的二十大报告，对创新和人才的论述让我倍感振奋。新时代已经给了我们更广阔的建功舞台，我希望凭借我的管理经验、技术积累和不懈努力，不仅让技术创新成为政策制定和落地见效的新抓手，更能沉淀下金义新区的自贸数字化创新经验，推动金义新区成为影响力更大的创新领域增长极。”

谈起“人才支撑”的话题，龙芯中科（金华）技术有限公司总经理贾燕伟分享了公司落户金义新区以来的一个特殊的“100%”数据——三年时间里，公司的一个芯片应用研发团队由2人扩大到34人，团队成员100%是从省内外甚至国外“返流”回金的本地户籍人才。这意味着，引进“龙芯中科”不仅是新增一家具有产业带动力强、能增供应链稳定性的“链主”企业，更为金华在新兴产业竞争的关键领域留住了宝贵人才。

“党的二十大报告提出要加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。未来各地在新兴制造业以及信创产业上的竞争将会更加激烈，如何在竞争中把握先机，关键还在于包括人才在内的产业环境的培育。”贾燕伟说：“企业既然扎根金义新区，除税收外，培育相关领域的人才队伍也应是我们对于地方的贡献。我希望‘龙芯中科’可以为新区经济高质量发展贡献力量，也期待政府能将人才培育成果纳入引进企业和本地企业效益评价，政企携手为‘打造浙中增长极、建设未来新中心’助力。”

（记者 陈婺）