（1）积极搭建平台，拓展学习培训渠道。采取“走出去、请进来”的方式，选派5名农业技术及实用人才到县参加学习培训2次，邀请县内农业、畜牧等专家到乡开展现场教学2场次；立足岗位实际，选派4名优秀年轻干部到县级部门跟班学习，通过多岗锻炼，让干部增长见识；组织涉农部门专家和高等院校学者，在农村举办通俗易懂专题讲座1场，着力培育新型农村实用人才。

（2）树立先进典型，发挥示范带动作用。积极推荐全县善抓发展好干部1名，善抓发展好支书1名，利用“五四”“七一”等节日，全乡推荐表扬各领域表现突出的优秀人才15名，通过公开栏、广播、“两微一抖”等媒体大力宣传本乡人才工作中呈现出的有影响、有特色、有内容、有效益的亮点和推进项目建设进程中涌现出的优秀人才先进事迹，大力营造关心和尊重人才的浓厚氛围，激发党员、干部、人才、群众的干事创业热情。

（3）强化管理使用，充分发挥人才作用。坚持人才储备和使用相结合，全面摸清全乡人才工作现状，对全乡人才队伍状况和优秀在外人才情况开展调查统计，根据其主要特长、技能、愿意提供的服务等进行分类，逐一登记造册，建立乡人才信息库，实行动态化管理和使用，为各类人才投身“三大主战场”提供服务。据统计，目前全乡在册各类人才共计31名。（大院回族乡：邓晴）