永州日报讯（通讯员 裴彦）为进一步加强村干部队伍建设，助推乡村振兴，宁远县依托县乡党校、农村党员远程教育等阵地，创新工作思路，采取灵活多变的方式，分层次、多渠道开展村干部培训工作，着力提升村（社区）干部履职能力，及时帮助解决难题，激励村干部履职尽责、发挥作用，为推进乡村振兴提供坚强的组织保证。

“精简课堂”灵活学。结合村干部工作实际，采取灵活多样的方式，将理论学习和实地指导相结合，不断满足村干部多方面学习需求。宁远县立足实际选派172名科技特派员，深入田间地头，手把手教授村干部理论知识和实践操作，村干部将学习获取的知识在岗位上具体实践。通过开展村干部互学互鉴活动，组织村干部开展向身边的先进榜样学习，太平镇党委组织下沉责任区的土桥头片组、水便片组村“两委”干部、驻村工作队成员等64人在党建示范点白土村开展两期轮训，把培训课堂搬到村里。并不断优化课程设置、丰富培训内容，增强课程吸引力，提高新任村干部的学习兴趣和求知欲，突出教育培训的灵活性。

“精选课堂”按需学。坚持按需施教，因人施策。宁远县组织党员县级领导深入联系点讲党课，带动联系单位党组织书记和驻村第一书记，为村“两委”干部讲党课860多场次。20个乡镇（街道）党委书记主讲“开学第一课”，结合村调研发现的问题，为参训村干部分享农村工作经验，激励村干部在实践中锻造过硬本领。邀请专业讲师上好理论课，由县委党校安排11名专业教师进行授课，有针对性地帮助村干部提升政治理论素养和党性修养。邀请县直单位领导和行业骨干讲好业务课，就基层党建业务、法律法规、农业技术等内容进行专题辅导。目前，已指导各乡镇（街道）、村（社区）召开座谈交流会352场次。

“精心课堂”转化学。全面提升村干部教育培训管理的实效性。宁远县对新一届村干部全覆盖建立个人档案。截至目前，500余份村主干档案全部落实县级建档备案管理，100余份一般村干部档案参照干部人事档案管理标准进行规范。从选拔任用、教育培训、考核奖惩等方面规范管理村级干部，并围绕党的建设、乡村振兴等职责，建立村干部履职任务清单，采取年初对岗定单、半年依诺兑单、年度述职评单的方式，推动村干部主动承诺、公开亮诺、实干践诺。