通讯员 葛梦园 王一丹

本报讯 今年以来，锦屏街道高度重视企业人才流失突出问题，强化责任抓重点，想方设法促长效，深耕企业人才“管、引、育、留、用”全生命周期，激发企业人才创业创新活力，最大限度提升企业运营能力，提振企业发展信心。

建强机制 党管人才

为强化基层党组织统领下的企业人才服务力量整合，街道建立了以党工委书记、办事处主任为双组长的企业人才工作领导小组。以相关线办负责人、联企专员为工作核心骨干，搭建部门联动工作平台，统筹研究企业人才重大问题，形成了党建统领、人员统筹、协同高效的体系机制。通过年初“明账”、平时“对账”、年底“结账”，抓好街道引才工作，切实压紧压实党管人才工作责任。

筑巢引凤 引智招才

聚焦“引进一个关键人才（团队），带动一个产业发展”目标，紧盯企业技术型人才用工缺口，积极对接区人才服务中心，指导企业参与校园招聘，引进专业对口技术型人才。靶向招引了物产中大、东领保险、葆润应用材料、大普信用评级、海尔·海纳云物联科技、中汇税务等项目6个，引进硕士以上学历人才7名（其中博士1名），同时填补了在信用评级、金融保险、物联科技等方面的人才空白。申报甬江引才4个、凤麓英才2个。

强化摩米、深兰、颐高等产业平台强基工程，有力推进美特丽化妆品公司与省外高校合作，以产学研合作加速对口专业人才集聚、成果转化，积极为企业搭建人才引进的平台，协助利安、长隆等12家规上工业企业参与校园招聘引进对口技术型人才50余人。

培植沃土 梯队育才

坚持提升数量和提高质量并重，与街道各企业共同商议设立企业人才三级梯队，其中第三级梯队培养为技术娴熟的技工型人才；第二级梯队培养为综合管理类、财务类、研发类、销售类、质量类等模块骨干人才；第一级梯队培养为主管或副主管、经理助理或经理。并对新员工实行“一对一”结对帮带行动，帮助人才尽快适应新环境、转变新角色、胜任新岗位。

真情服务 体系留才

坚持物质奖励和精神奖励并重，出台体系化政策留住人才，一方面用足用尽人才服务政策，包括购房、生活补贴、家政服务等，另一方面建立企业特色人才服务制度，提议为企业职工定制“幸福班车”，选用统一交通“点对点”接送员工或发放合理的交通补贴，减轻员工交通成本和精力。同时，积极联系锦屏街道社会保障和公共就业服务所，对接企业人才后续事宜，以满足企业人才现实需要。

不拘一格 精准用才

坚持全面统筹，突出重点，为各类人才搭建“施展拳脚”的平台，进行短时间、近距离、全方位的“实战”锻炼，促使各类人才迸发活力。同时，结合街道开展的“蓝青共育·百千工程”导师帮带活动，推行“人才＋项目”“人才＋平台”模式，让“好钢用到刀刃上”，实现人才与产业、项目的同频共振。13位驻企专员结对16家重点工业企业，通过每日线上沟通、一周一次线下交流，让人才人尽其用、各展其才。

进一步完善街道领导班子“一对多”联系重点人才制度，及时帮助人才解决住房安居、子女入学、医疗服务等事项，不断提高街道服务人才工作水平。