通讯员 王贝贝 王叶儿

本报讯 日前，莼湖街道召开“五问五破争一流、六比六严攀新高”机关作风建设专项行动动员大会，动员全体机关干部持续深入学习作风建设专项行动实施方案，对标对表查找问题，扎实做好“规定动作”、做精做优“自选动作”，重点优化干事创业环境，营造“强作风、抓党风、带政风、促民风”的良好氛围，不断推动专项行动取得新突破新发展，为我区高水平推进“五大跃迁”、高质量实现“二轮攀高”作出新的更大贡献。

聚焦学习引领

持续推动干部能力提升

结合市区两级作风建设行动要求，制定《莼湖街道关于开展“五问五破争一流、六比六严攀新高”作风建设专项行动的实施方案》，明确重点工作任务22项，以上率下，带动全体街道干部担当作为、履职尽责。持续推动作风建设与学习教育相结合，多次组织开展党工委理论学习中心组专题学习会。依托“周二夜学”“三会一课”等载体，广泛开展“两个先行”主题大宣讲，组织“一把手”条线讲、中层干部上台讲、村书记带头讲，推动省第十五次党代会精神进机关、进学校、进企业、进农村、进商铺。打造“周二夜学”2.0版，每月组织一次好书好文分享会，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。解放思想，开展“对标找差距、先行必有我”思想破冰大讨论，全体机关干部对标对表查找问题，全面落实问题整改，形成个人问题清单477条。同时，聚焦各条线、部门主责主业，依托“赛马大擂台”，以“风采展示+领导点评”的方式，持续深化“中层干部大讲堂”“干部风采大比拼”等活动，提振精气神、鼓足实干劲，督促机关干部比拼实绩、争先进位。探索推行“实战赋能”机制，通过压担式锻炼和轮岗交流的方式，选派优秀干部、年轻干部到征迁工作、工程建设等项目一线挂职锻炼，加强中层干部内部轮岗培养，持续提升干部履职能力。

聚焦担当尽责

不断推动重点工作提效

坚持攻坚克难的决心，以工作实效检验干部作风转变。紧紧围绕区委“竞跑竞绩、进位进阶”工作主线，对标对表“五大行动”“十大工程”方案要求，实行重点工作按月对账，以分管领导牵头、街道主要领导定期听取汇报形式召开工作例会，推动问题及时解决、进度有效管理。紧盯街道“一街四区”重点项目、重点工作，以项目进度为维度，开展画像评级，并手动为“红黄绿”三色赋码，全年重点工作任务全部纳入闭环运行，激励各条线“向好的学”“与强的比”“朝高的攀”，全面营造互学互鉴、比学赶超的良好氛围，目前已督促40项重点工作、52个重点项目顺利推进。重点实施集中攻坚破难工程，围绕政策创新、深化改革、引进重大项目、破解重大民生问题、化解重大风险和信访积案等难点，列出攻坚项目，组建专班，明确时间表、路线图，以勇于攻坚破难的责任担当、务求实效的钉钉子精神，破解一批制约莼湖高质量跨越式发展的难题。

聚焦下沉一线

深入开展高水平服务供给

深化“周一夜访”2.0版，延续过去两年区级领导“周一夜访”经验做法，探索创新把夜访领导拓展到街道全体班子，受访单位从村（社区）延伸到企业、两新组织、工程项目等，并扩大问题征集来源，完善问题接访—流转—处置—督查—反馈闭环机制，不断推动夜访工作再巩固再深化再提高。聚焦下沉基层解难题，结合“周三下村（企）”制度，全体街道干部坚持问题导向，扑下身子、甩开膀子，下沉一线，走访调研所联村、所联企的难点堵点，了解基层最真实的情况和民众最迫切的需求，研究解决企业和群众的“急难愁盼”问题和“突出短板”难题，提升辖区群众的幸福感和满意度。至目前，已累计走访群众1258人次，协助解决各类问题156个，开展帮扶183人次。同时，结合“大综合一体化”行政执法改革，扎实推进除险保安工作。通过整合综合执法与农业农村、市场监管、应急管理等8个部门执法力量，实现“1+8”部门合署办公，并推进监管和执法力量下沉基层，实现村社网格全覆盖。目前已开展综合检查行动3次，发现并闭环解决隐患问题1000余个。