本报消息（通讯员 龚尚亮）浙江杭机在清廉民企的建设中，提炼百年发展文化精髓，提出了“精密智控助清廉”的廉政建设理念和精心组织建阵地、密集宣教增意识、智能防控堵漏洞、精准服务提信心、文化共融促发展的工作思路，着力推进企业自身健康发展。

为确保清廉企业建设各项工作的扎实推进和清廉企业建设目标任务的有效完成，杭机成立了以公司法人为组长，党委书记、纪委书记为副组长的“清廉杭机”建设领导小组，精心组织清廉杭机的各项建设工作，建立了文化展厅、党建活动室、党建会议厅、党员先锋岗、车间红管家、文体中心六大廉政阵地和月度小党课+季度大党课的定期党课、教育培训+行为规范的廉政宣传、新入职+转岗前的廉洁谈话三大廉政机制，为清廉杭机建设提供坚强保障和强力支撑。

杭机充分利用清廉文化建设阵地平台，建立了入职到转岗、图文到视频、行动和实践、检视和规范等全方位、高密度的清廉建设宣教体系，让廉洁文化思想走进员工工作和生活，帮助员工认清腐败问题的严重危害和思想根源，紧绷反腐倡廉这根弦，营造风清气正的优良工作、生活环境。

结合未来工厂建设，杭机通过廉洁从业承诺、供需阳光协议、工作稽核管理、行为奖惩管理等廉政制度体系的完善和智能驾驶舱、智能仓库、全景监控等现代信息化防腐手段的应用，实现对所有业务、人员的廉洁行为的全方位规范和廉政风险排查、发现、预警、防范、治理、化解防控的一体化，确保了权利行使安全、资金运营安全、项目建设安全和各车间、部门成员之间的协调支持高效、有序。

精准、热情做好员工服务，全心全意为员工办实事、干好事，让员工真正感受到企业的关爱、关心，是提振员工对企业发展的信心和实现企业可持续健康发展的关键，也是清廉杭机建设的重点工作之一。通过建立云课堂、职工书屋丰富员工知识获取渠道，完善技能帮教机制提升员工技能，设立擂台比武增强员工创新意识，为员工学习和提升提供了多元化的资源。通过建设室内文体中心、室外体育场、儿童游乐场及建立代送小孩、代购物品等跑腿代办机制，为员工的业余生活和临时所需提供丰富资源和精准服务。通过不断完善春节福礼、夏季饮品、端午香粽、中秋月饼等四季福利制度和旅游节、参观日等不断增强员工的向心力和凝聚力。

同时，杭机通过先进典型引导，将廉洁文化纳入企业文化建设体系，延续“精密、智控”的文化内涵，组织开展内容丰富的廉洁文化建设活动，实现廉洁文化与企业文化在体系、内涵、载体上的全方位融合 让廉洁入脑、入心，真正成为企业文化的重要组成部分，形成具有杭机特色的廉洁理念、廉洁思想，进而成为员工廉洁从业的自觉行为，促进企业的持续健康发展。