本站消息 9月21日，中铁十五局集团上海片区项目新入职大学生回访座谈会最后一站在二公司Y4路项目圆满结束，集团公司代总经理、党委副书记王鹏出席会议。

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座谈会现场

二公司上海片区项目近两年新入职大学生、青年代表共49人参会。座谈会上，与会青年结合自身实际踊跃发言，围绕身份转变、自身规划、未来发展、个人生活及能力提升等方面进行交流，并提出困惑和建议。与会领导认真听取了青年员工的心声，结合企业发展规划、制度政策和工作经历逐一进行了针对性解答反馈。

王鹏与青年员工作了深入交流。他指出，一个人的成长成才不是坐电梯，扶摇直上轻松就能实现，而是如同走楼梯，要一步一个脚印，踏实走好每一步。他结合自身经历和身边实例，从相识、体验、思考、融入、定位、发展六个方面讲述了如何从新入职员工成长为企业的骨干力量。围绕如何培养新员工，他要求：一是把培养新入职员工作为人才工程的重要一环，用心做好入职培训、导师带徒等工作，畅通青年职工诉求反映渠道。二是着力做好上海区域项目滚动发展，不断提升上海区域新入职员工的精神素养、工作能力和生活品质，培育一批具有国际都市气质的企业管理人员。三是加大上海区域青年员工与公司总部、地方优秀单位的交流力度，多渠道、多平台助力青年能力素质提升。四是针对与会青年提出的问题和困惑，系统梳理、制定方案、分类推进，确保青年反馈问题得到有效解决。

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新入职大学生提问互动交流

会上，集团公司人力资源部（党委干部部）负责人从企业搭建青年成长平台、青年自身发展、保持危机感等方面与青年进行了交流。二公司负责人从职业规划、心怀理想、抓住机遇方面进行分享交流。

现场，集团公司进行了青年思想状况调研问卷，王鹏向与会青年赠送书籍，2名2022届新入职大学生演唱了原创歌曲《新时代的铁道兵》，表达对企业的热爱之情。

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与会人员合影留念

此次上海片区新入职大学生回访座谈会共分为四站，共计200余名近两年新入职大学生、青年代表参加，累计征集各类问题反馈48条，有效激发了青年员工的干事热情，为企业凝聚青春力量。

集团公司人力资源部（党委干部部）、党委宣传部（企业文化部、团委）、二公司负责人，相关公司团委书记参加座谈。

（集团公司团委）