一是“名新”结对。推出“名师—新师”结对计划，为每位试用期教师配备区级名师、骨干教师作为指导老师，下沉至配对学校，在一年结对期内进行示范课、公开课等业务指导并将指导情况纳入名师考核指标。2021学年，51人次新教师获区级以上奖项。二是跨校交流。创新实施共建型教共体教师跨校交流培养，在6对共建型教共体内部，选派教师进行为期3年的交流，从教育管理、专业知识等4方面提升青年教师综合素养，交流表现作为干部选任和岗位等级聘用重要依据。今年，确定18位青年教师参与教共体跨校交流。三是定向培优。聚焦校园长、骨干教师梯队化建设，启动特色“后备名师”“局管优秀年轻干部”培养计划，重点面向全区中小学教龄4-8年优秀青年教师，搭设快速成长通道。期间，对教研型青年教师，推出理论学习、跟岗研修等5类培养清单，对管理型青年教师，推出名校考察、主题辩论等6 类培养路径，由教师“点单”，教育部门统筹全域资源“配送”。累计培育“后备名师”“局管优秀年轻干部”130余人。