近日，陶庄镇围绕共同富裕主题，开展了《长三角一体化发展与浙江共同富裕示范区建设》课程讲授，让基层干部在先进理论和经验的学习中不断成长。会后，还积极组织青年干部参加共同富裕主题无领导小组讨论，青年干部们畅所欲言，在思维的碰撞中不断迸发出新的火花。

基层干部是直接接触人民群众最多的队伍，加强基层干部队伍建设，既是形势发展的需要，又是干部队伍自身能力素质提高的需要。今年2月底，陶庄镇新时代基层干部推动共同富裕主题培训启航，积极组织基层干部学习“枫桥经验”、未来乡村与社区建设，推动村镇联动，结对发展，并以实践的方式深化认识，进行《峥嵘岁月》《四史足迹》党建情景模拟沙盘演练，深入对党史的了解，提升基层干部的思想文化素养。

陶庄镇根据培训工作的实际需要，优选师资力量，邀请杭州电子科技大学管理学院杨伟教授、浙江大学继续教育学院特聘体验式高级讲师苏顺等为基层干部进行专题授课。为不同层级和领域开展培训提供“菜单式”点单服务采取党员干部“点单”、组织部门“配菜”模式。

基层干部在岗位上挥洒汗水的同时，陶庄镇做好后勤工作，为他们提供人性化关怀。今年5月，一场以关心关爱基层干部的“陶宝宠溺”计划在陶庄镇开展。组建阅览交流群，讨论优质书籍、影视作品，各抒己见；自主组队开展跑步、篮球等休闲健身活动，强健体魄的同时释放工作压力；借助“in嘉善”APP的“善媒号”版块定期发布心理关爱音频；利用镇党群服务中心的心理解压室减轻内心压力；以“一对一”专业心理咨询的方式疏解干部心理压力。

在对基层干部的考察上，陶庄镇既抓牢实绩，又不吝激励。通过述职报告“晒”实绩、个人谈话“评”实绩、 实地查看“核”实绩等方式营造出干事创业的浓厚氛围，将积极参与各类活动且表现优秀、有发展潜力的年轻干部纳入后备干部库管理，为青年干部的发展提供广阔平台。

多一点激励关爱，多一点柔性指导。陶庄镇在关心关爱基层干部的同时，也号召基层干部敢闯敢干，为推进乡村振兴、推进基层治理现代化、高质量发展建设共同富裕提供坚强保证。