截至目前，已开展书面通报11次，发布督查通报4期，上墙晾晒项目进度16次……”日前，曾参加中青班培训的罗莹冰被抽调至碧湖新城征收指挥部综合组开展项目跟踪督查，并快速上手相关工作。日夜奋战锤炼着这名青年干部，也检验着莲都实践式培训创新做法的成效。

市委五届二次全会作出《中共丽水市委关于建设青年发展型城市的决定》，我市正把建设青年发展型城市作为事关长远的重大基础性、战略性工程。随着一批市区重点项目在莲都实施推进，处于政策处理一线的干部队伍，尤其是年轻干部队伍迎来新要求、新挑战。为此，莲都区围绕新时代基层干部推动共同富裕、助力青年发展型城市建设主题，聚焦区委区政府中心工作，积极开展实践式培训，通过“山海”融合办班、项目跟踪学习、局长讲堂培训、专题研讨培训等创新方式，让基层干部尤其是青年干部在“沉浸式培训”中积累实战经验、提升共富能力。

干中练，练中学，让项目建设成为干部的“练兵场”。在开展主题培训中，莲都探索实行年轻干部班1+N学制，选派优秀年轻干部下沉重点项目一线跟踪学习，“沉浸式”参与项目流程，实操实践项目事项审批办理，参与分析研讨项目困难和问题，提出可行性意见建议。

“通过跟踪莲都区好溪流域综合治理工程项目，我学会了在走访调研中去实践理论，通过反复探索寻求一个可复制推广的答案。”中青班学员、区委办干部杨曾完成项目跟踪学习后，对考评规章细则进行了深入地推敲和优化，打通了以往的堵点和难点。

“根据温州发展经验如何‘双轨发展’做大莲都蛋糕？”“山区县干部与发达地区干部存在哪些差距？”“莲都需发挥哪些优势才能提升招商引资吸引度？”在2021年秋季中青班培训中，区政府主要领导受邀走上“大讲堂”，为参训学员们答疑解惑。来自不同领域、不同单位的年轻干部们围绕莲都发展踊跃提问，区领导亲切回复，并面对面传授工作经验和解决实际问题的好方法。这样以“互动式”代替“灌输式”的课堂问答，充分调动了学员学习积极性，提升了培训实效性。

创新开设的“局长大讲堂”则采取现场教学和网络直播相结合的形式，邀请相关单位的一把手、区领导、各领域的专家学者，围绕重要方针政策、重大决策部署、重要会议精神等进行授课，通过真实案例分析，促进干部提升业务水平、强化实战本领。

“这是一场‘知与行’的沉浸式锤炼。”来自区委编办的培训学员陈煜说，经过实践式培训的锻炼，越来越多的青年基层干部理清了思路、打通了堵点，成为富含年轻基因、共富活力的“青春挺进师”。