为强化各项考绩指标的过程管理及督考，我市开展2022年乡镇（街道）、市直单位考绩指标年中模拟打分。近期，模拟打分结果出炉，62份考绩工作预警提醒函同步“点对点”发送到被考核乡镇（街道）、市直单位负责人手上。提醒函既点问题，又分析原因，突出精准反馈，上面滞后工作（指标）一目了然，并有针对性地提出下步工作要求，让被考核单位真正看到问题、查找差距，针对问题抓整改。

“以此次年中预警为契机，全面查漏补缺，做到问题短板清楚，完成情况清楚，整改举措清楚，明确滞后工作（指标）努力方向，推动各项工作落地落细、见实见效，在下半年工作中争先进位。”市考绩办相关负责人介绍。

为促使部门自我加压，提高主动谋事干事热情，我市以量化评价指标为尺子，开展考绩指标年中预警工作，提早让被考核部门紧盯考核指标，补齐短板弱项，确保考实考准、考出成效，推动工作。

乡镇（街道）模拟打分指标共60项，一、二类市直单位模拟打分指标共35项，动态督考、“七张问题清单”及各单位在第一次“互看互学·互比互评”活动得分均计入本次成绩。

一时间，各乡镇（街道）、市直部门开启了各自的寻标对标之旅，瞄准各自发展的问题、短板和差距，对照考绩工作提醒函中的滞后指标，展开查漏补缺、加压奋进。“比学赶超”成为全市高频词汇。

无论排名靠前还是居后，各乡镇（街道）、市直部门领导干部都直呼“坐不住了”，一部门领导更是用“如坐针毡、如芒在背”8个字总结自身的感受。

龙泉新闻网讯（记者季丹）